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二次合同到期辞退赔偿2N
二次合同到期辞退赔偿2n
答:
:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
二次合同到期辞退赔偿2n
答:
这里经济
补偿金二
倍就是指
2n
。因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的
赔偿
金。
二次合同到期
未续签,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿。但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同不同意续订的情形下,用人单位不需要支付经...
两次
合同到期
后不续签是按n还是
2n赔偿
答:
两次
合同到期
后不续签的
赔偿
标准是
2N
。当第一次劳动合同到期,公司不再续签时,应支付经济
补偿金
,即N。若第
二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这被视为违法终止劳动合同,应支付赔偿金,即二倍经济补偿金,即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,应支付一个月工...
二次合同到期辞退赔偿2n
答:
二次合同到期辞退赔偿
为N+1。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在相关法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于中华人民共和国劳动合同法的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
两次
合同到期
后不续签是按n还是
2n赔偿
答:
两次
合同到期
后不续签是按
2n赔偿
。第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济
补偿金
,即N。第
二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即
2N
。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金...
公司不续签劳动
协议赔偿
n还是n+1
答:
1、第一次劳动
合同到期
,公司不再续签的,应当支付经济
补偿金
,即N;2、第
二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金,即
2N
。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不...
在职六年,签了两次劳动合同。
合同到期
,公司不续约。请问该主张
赔偿2N
...
答:
合同期满
公司不续签应该的经济
赔偿
是(N):劳动合同法规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前30天通知,需要额外再赔偿1个月工资(n+1)
2N
是工资...
第
二次
劳动
合同到期
不续签
赔偿
标准
答:
具体
赔偿
情形如下:1. 如果劳动
合同
自然
到期
终止,劳动者要求续签,用人单位应当续签。若用人单位提出不续签,则应支付劳动者经济
补偿金
,每工作满一年支付相当于1个月工资的经济补偿。
2
. 如果劳动者依据《劳动合同法》第14条要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签,则应支付劳动者赔偿金,每工作满...
第
二次合同到期
,公司不续签咋办
答:
第
二次
劳动
合同到期
不再续签,企业需支付经济
赔偿
。工作每满1年支付相当于1个月工资的经济
补偿金
,不满1年的部分,该部分不满6个月的,支付相当于半个月工资的经济补偿金,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下:1、用人单位决定不续签劳动合同的,会对劳动者...
2n赔偿
规则如何计算
答:
就需要
赔偿
n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位
辞退
员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付双倍的经济
补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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