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2次合同到期不续签怎么赔偿
两次合同到期
后
不续签
是按n还是2n
赔偿
答:
两次合同到期后不续签是按2n赔偿
。第一次劳动合同到期,公司不再续签的,
应当支付经济补偿金
,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金,即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而
支付一个月工资作为代通知金
。
连续
两次
签订劳动
合同到期
后
不续签
的
答:
劳动合同到期后,如果连续两次不续签,依据《劳动合同法》的规定,视为解除劳动关系,
用人单位应支付赔偿金,并按月缴纳失业保险费
。若员工认为非自愿离职,可向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同到期后,连续两次不续签,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位...
第二次合同到期
,公司
不续签
咋办
答:
第二次劳动合同到期不再续签,
企业需支付经济赔偿
。工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年的部分,该部分不满6个月的,
支付相当于半个月工资的经济补偿金
,该部分6个月以上不满1年的,支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下:1、用人单位决定不续签劳动合同的,会对劳动者...
2次
固定
合同
后
不续签怎么赔偿
答:
2次固定合同后不续签赔偿情况如下:二次合同到期不续签需要给予经济补偿,而不是赔偿
。劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签...
请问如果
第二次合同到期
后
不续签
是否需要支付
赔偿
金呢
答:
二次合同到期不续签赔偿
有以下几种情况:1、用人单位决定不续签的,则劳动者应当享有经济补偿金,经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算;2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资,劳动者不续签的,则劳动者不享有经济补偿;3、如果用人单位提出续签但降低劳动者原来劳动条件和...
二次
劳动
合同到期不续签
答:
法律分析:两次劳动合同到期不再续签,
企业需支付经济赔偿
。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人单位提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
两次
劳动
合同到期
,公司不再
续签
无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2
. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
签
两次合同
后,不再
续签如何赔偿
答:
法律主观:
二次合同到期不续签
的
赔偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
第二次
劳动
合同到期不续签赔偿
标准
答:
一、
第二次合同到期不续签怎么赔偿
如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同,当劳动合同期满后可以续签,如果用人单位无故终止...
两次合同到期
后
不续签
是按n还是2n
赔偿
答:
若
第二次
以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这被视为违法终止劳动合同,应支付
赔偿
金,即二倍经济补偿金,即2N。在用人单位
合同未
到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,应支付一个月工资作为代通知金。但如果是
合同到期不续签
,则不需要支付代通知金。企业不签劳动合同会面临的法律风险包括:...
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