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劳动合同签2次后单位不续签
劳动合同签2次后不续签
答:
法律分析:当用人
单位
与劳动者连续
签订两次
固定期限
劳动合同
,且不存在法律规定的解除情形时,视同双方已建立无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果用人单位无正当理由辞退员工,将需要根据《劳动合同法》的相关规定,向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
连续
签了两次合同单位不续签合法
吗
答:
连续签了两次合同后,
单位不续签并不一定违法,具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断
。在合同终止时,双方都应遵循法律程序,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时,可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位...
连续
签订2次劳动合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,
第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的
合法
权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
劳动合同签2次后不续签
答:
法律分析:连续订立
二次
固定期限
劳动合同
,视为用人
单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者
没有
违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
签订两次
固定
合同之后不续签
的怎么办
答:
法律分析:一、用人
单位
自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律
没有
限制
劳动合同签订
的时间长短,而只限定试用期长短。二、现在通常企业会选择三年或者五年合同,
续签
同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续
两次签订合同之后
,那么第三
次合同
,除非员工要求设定合同期限,否则应当与员工签订无固定期限...
连续
签订两次劳动合同后单位不续签
答:
法律分析:订立
两次劳动合同后不
再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,用人
单位
提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
连续
签订两次劳动合同后单位
可以
不续签
吗
答:
签订两次劳动合同后不
是必须
续签
。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的,单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者
没有
上述情形,且提议与
单位续约
的,则双方一般需签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同签2次后不续签
如何处理
答:
(
二
)用人
单位
依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
同一个
单位
,连续
签订两次合同
,第
二次合同
到期,单位书面通知
不续签
,理 ...
答:
前后同时签两份劳动合同是不
合法
的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的,公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该...
两次
固定
劳动合同
到期后用人
单位不续签
答:
如果劳动者符合
签订
无 固定期限
劳动合同
的情形,用人
单位
拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付
2
个月工资。1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人...
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