连续两次签订劳动合同到期后不续签的

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后，如果连续两次不续签，依据《劳动合同法》的规定，视为解除劳动关系，用人单位应支付赔偿金，并按月缴纳失业保险费。若员工认为非自愿离职，可向劳动争议仲裁委员会提出申请。

劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付1个月工资的经济补偿金，1至10年支付1.5个月工资的经济补偿金，10年及以上支付2个月工资的经济补偿金。同时，用人单位还需按月缴纳失业保险费，直至员工下一份工作合同生效之日，也就是说，即使员工已经离职，用人单位仍然需要履行相应的社会责任。员工如果认为自己的离职是非自愿的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求聘用单位支付相应的经济补偿金及其他未得到支付的员工权利。如果仲裁结果仍无法解决争议，员工可以提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果连续两次签订的劳动合同在到期前已经被解除了，依然需要支付经济补偿吗？原则上，如果是用人单位提前解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿，具体金额按照员工在当前单位工作的年限和月平均工资的倍数计算。

用人单位应当根据《劳动合同法》的规定，依法支付相应的经济补偿金，并按月缴纳失业保险费。员工如果认为自己的离职是非自愿的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同的，视为解除劳动关系。用人单位连续二次不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者因此不能从事原工作的，用人单位还应当按照国家规定缴纳失业保险费。