两次劳动合同到期，公司不再续签无固定期限劳动合同，并且劳动合同到期后又上班了2个月，怎么要求赔偿

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
因此，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

Answer 2

依照《劳动合同法》第46条、第47条规定支付经济补偿金。

Answer 3

首先，用人单位没有辞退你的情况下，你不能要求赔偿的。再有，无固定期限合同并不是不可以辞退的。工作满五年的，视为无固定期限合同，可以不签书面合同。而不是签了几次合同就得签无固定期限合同的。