22问答网
所有问题
当前搜索:
第二次公司不续签有赔偿吗
第二次
合同到期
不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应当续签。如果用人单位提出
不续签
,应当向劳动者支付经济
补偿金
,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
二次
合同到期
不续签赔偿
标准
答:
二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿
。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。订立无固定期限劳动合同的情形如下:1、劳动者在该用人单位连续...
劳动合同
第二次
到期
不续签
怎么
赔偿
答:
第二次劳动合同到期,如果用人单位不续签的,
应当向劳动者支付经济补偿,而不是赔偿
。经济补偿按照劳动者在该单位的的工作年限计算,每满一年计算一个月工资;不满六个月的计算半个月工资。如果是劳动者不续签的,除用人单位表示提高或维持原有劳动条件外,会有补偿。劳动者与用人单位二次签订的劳动合同...
两次合同到期后
不续签
是按n还是2n
赔偿
答:
若第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签,这被视为违法终止劳动合同,
应支付赔偿金,即二倍经济补偿金
,即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,应支付一个月工资作为代通知金。但如果是合同到期不续签,则不需要支付代通知金。企业不签劳动合同会面临的法律风险包括:...
第二次
劳动合同到期
不续签赔偿
标准
答:
如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资2、劳动者不续签的话...
2次
合同到期,
公司不续签有赔偿吗
?
答:
法律分析:
第二次
合同到期
公司不续签
的,则需要给员工支付补偿,标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后,双方协商不续签的,合同自然终止。如果公司单方面不续签,员工有权提出经济补偿。当然,公司坚持续签而员工不续签,则没
有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
签了
第二次
劳动合同到期
公司不续签可以要求赔偿吗
答:
一、
第二次
劳动合同到期后
不续签
的
赔偿
规定 1. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同自然到期终止,劳动者希望继续签订劳动合同,用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签,则应根据工作年限向劳动者支付经济
补偿金
,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14...
劳动合同
第二次
到期后,
公司不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同
第二次
到期后,
公司不续签
应该按照规定支付经济
补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者...
第二次
劳动合同期限届满单位
不续签
怎么
赔偿
答:
1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付
2
个月...
第二次
合同到期
公司不续签有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期,
公司不续签
的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿金
的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
二次合同到期不续签赔偿
2次合同到期不续签怎么赔偿
第二次签合同后不续签
第二次不续签合同怎么赔偿
上海二次合同到期不续签
签完两次固定合同后不续签
劳动合同到期不续签
用人单位签了两次合同后
2次固定合同后不续签 赔偿