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2次合同到期不续签怎么赔偿
劳务
合同到期
公司
不续签怎么赔偿
答:
劳务
合同到期
公司
不续签
,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
合同续签
的程序:1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要...
劳动
合同到期
三
次续签
后
不续签怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位
不续签
劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动
合同到期
后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工
不续约
的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
合同到期
了
不续签
,按劳动法
怎么赔偿
答:
合同到期
了
不续签
,按劳动法
赔偿
如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1、如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工...
劳动
合同到期
,公司不与员工
续签
,
如何
补偿?
答:
劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付
2
个月工资。 1、用人单位提出...
签订的一年劳动
合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工
赔偿
吗?
怎么
...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立
二次
固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
合同到期不
给
续签
了单位
怎么赔偿
答:
劳动法
合同到期不续签怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的...
合同到期不
给
续签
了单位
怎么赔偿
答:
如果因为
合同期满
,劳动合同终止,用人单位
不续签
合同,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体的支付标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《...
劳动
合同到期
,员工要求续签,企业
不续签
,
如何赔偿
员工
答:
一、劳动
合同到期
公司
不续签
需要
怎么赔偿
如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动
合同期满
给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿...
签订过
两次
固定期限劳动
合同
,单位
到期
可以
不续签
么
答:
上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。 二、
第二次合同到期
公司
不续签
约
怎么赔偿
劳动者入职后...
合同到期不
给
续签
了单位
怎么赔偿
答:
法律主观:
合同到期不续签
的
赔偿
规定:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(
二
)如果员工不续签的,分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2
、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律客观:劳动合同期满,如果用人...
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