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两次合同期满第三次单位不签
两次合同期满第三次单位不签
答:
你好,如果您的第二次合同期满后,单位不再与您续签合同,
这通常是因为单位不再需要您的服务或者您的工作表现未达到公司的期望
。在处理这种情况时,您可以考虑以下实际内容:首先,您应该了解劳动法中有关劳动合同的相关规定。一般来说,如果单位不再与您续签合同,您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额...
两次合同期满第三次单位不签
答:
法律分析:连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...
两次合同期满第三次单位不签
答:
是违法行为,可以向单位要求赔偿
。《劳动合同法》规定,两次合同期满第三次单位不签时,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第三次
劳动
合同不签
了,
单位
违法吗?
答:
法律分析:两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的
;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了国家相关法律法规的规定,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
已经
签订两次
劳动
合同第三次不签
能不能赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在员工入职一个月后但不满一年时间内未与员工
签订
书面劳动
合同
,那么用人单位需要向员工支付每月两倍的工资作为赔偿。如果用人
单位未
在员工入职时同时签订书面劳动合同,且劳动报酬未明确约定,那么员工的劳动报酬应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或其未作规定,应实行同工同...
两次合同期满第三次单位不签
继续上班
答:
您好,关于“
两次合同期满第三次单位不签
”的情况,我可以为您提供以下几点建议:1. **了解法律规定**:首先,您应当熟悉我国《劳动合同法》的相关规定。根据该法,员工连续两次合同期满后,单位如不再续签,应给予员工经济补偿。2. **明确不续签原因**:与单位沟通,了解不续签的具体原因。如果是由于...
两次合同期满第三次单位不签
答:
不续签劳动合同,这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当劳动者在同一用人
单位
连续工作满两次固定期限劳动合同后,
第三次合同期满
时,劳动者有权提出
签订
无固定期限劳动合同。用人单位无故不续签劳动合同,这种行为是违法的。
两次合同期满第三次单位不签
答:
法律分析:连续
签两次
劳动合同后,
第三次
企业选择不续签是不合法的。劳动合同的
签订
是由用人
单位
和劳动者来进行处理,但如果在
合同期满
了之后用人单位拒签,那么这种行为完全违反了双方的约定,造成了对方的利益损失,因而就需要给予劳动者相应的补偿,如果拒付劳动者也是有权利向劳动部门举报。法律依据:《...
两次合同期满第三次单位不签
合法吗
答:
两次合同期满第三次单位不签
肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。签合同的流程一般如下...
两次合同期满第三次单位不签
答:
1. 遭遇不续签
合同
的情况,劳动者有权要求
单位
赔偿。2. 根据《劳动合同法》的规定,若劳动合同连续
两次
到期,单位拒绝
第三次
续签,劳动者有权要求单位继续履行合同。3. 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于单位原因合同已无法继续履行,单位需按照法律规定支付赔偿金。
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