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单位续签半年合同违不违法
在一个公司里签第三次
合同
,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答:
公司行为是
违法
的。在一个公司里连续签订两次劳动
合同
,在第三次签订劳动合同时,用人
单位
应该与劳动者签订终身合同,也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的...
三年
合同
到期了
单位
超过三个月没有
续签
算
违法
吗?
答:
如果你和
单位
签订的是无固定期限劳动合同,单位可以在任何时候提出终止,但是应当提前30日通知你。如果单位没有提前通知你而直接终止合同,那么单位就违反了相关规定。总之,如果你和单位签订的是固定期限劳动合同,单位没有提前通知你而直接不
续签合同
,那么单位是
违法
的;如果你和单位签订的是无固定期限劳动...
劳动
合同续签
三个月
违法
吗
答:
一、签订三个月的劳动
合同
是否合法? 签订三个月的劳动合同是合法的,因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示,《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人
单位
并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。 ...
劳动
合同
到期多久不
续签
算
违法
答:
不违法
,劳动
合同
到期的,单位可以选择不续签。
单位不续签
的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
劳动
合同
到期多久不
续签
算
违法
答:
不违法
,劳动
合同
到期的,单位可以选择不续签。
单位不续签
的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。
劳动
合同
规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答:
劳动者在该用人
单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同
到期没有
续签
,但用人
单位
要求继续工作
违法
吗
答:
1、劳动
合同
到期后,用人
单位
继续用工,但没有及时与劳动者
续签
劳动合同的,是不合法的,用人单位会承担不利的法律后果。 2、劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
单位
什么情况不
续签合同违法
答:
法律主观:签合同不给
合同违法
。用人
单位不
将 劳动合同 交付劳动者属于违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体的损害 赔偿标准 由双方协商确定,协商不成的可以 申请劳动...
劳动
合同
到期隔了三个月
续签
答:
法律分析:根据相关法律规定,用人
单位
在劳动合同到期以后不续签的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,三个月后才
续签合同
的,用人单位应当支付2个月的双倍工资。所在单位三个月后才签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。法律依据...
劳动
合同
到期多久不
续签
算
违法
答:
法律分析:
不违法
,劳动
合同
到期的,单位可以选择不续签。
单位不续签
的需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一致的原则。单位与员工均有权利选择是否继续签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
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