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公司自离工资怎么算
自离工资怎么
结算
答:
法律分析:只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
。根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
厂里不干了直接走
工资怎么算
答:
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不...
旷工三天
自离工资怎么算
答:
1. 法律分析:按照正常工资计算
。工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自离,除非其自离给用人单位造成损失的,否则用人单位应该支付劳动者工资。2. 劳动者擅自离职,没有提前30天书面通知提出,劳动者该离职行为违法。用人单位应该全额支付劳动者的工资。3. 不过,如果劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失...
比亚迪
自离工资怎么算
答:
基本工资:自离后应按照员工提出的最后一个月的工作时间来计算
。2。绩效工资:通常是按照实际工作时间计算,即员工在公司的实际工作时间所得到的绩效薪酬,一般约为基本工资的20%至30%不等。3。年终奖金:员工在公司的实际工作时间内所获得的年度奖金,因公司年度考评情况而异。4。补偿性收益:包括所有未...
员工
自离工资怎么算
答:
法律分析:员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资
,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没签劳动合同
自离怎么算工资
答:
自离
:一般属于严重违反
公司
规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。员工没有和单位签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得
工资计算
即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《工资支付暂行...
劳动法
自离工资怎么算
答:
员工
自离
用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工
自动离职工资怎么算
答:
旷工自离扣工资的标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行...
自离工资怎么算
的
答:
员工
自离
的,
工资
按照员工的月工资和员工实际工作的天数来
计算
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的工资,并应当在约定的日期及时发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
自离工资怎么
结算
答:
自离工资
的结算,具体如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;...
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