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公司裁人的手段
裁员缩减人员的方案有哪几种
答:
01、
暗示离职 管理者
若想要裁某个员工,可以采用种种方法让员工意识到自己是单位不再需要的人了。比如,
暗示他自己先提出辞职
;这样一来他就会感觉到自己不是“被”裁掉的,而是自己主动提出辞职的,心理上获得安慰,减少纠纷产生的可能。02、
抛“绣球”
曾有一个这样的企业,老板希望将某员工裁掉;但是...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
5,
让周边的同事都孤立您
。有个朋友被裁员,他说自己被裁员之前,工作氛围突然变得很诡异,且同事也都不和你说话,感觉每个人都在疏远您。其实不要觉得大家都是打工的,会同心协力,一起对抗企业的
变相裁员
。而实际上是很多人为了自保,讨好领导,主动顺着领导的意思行事,殊不知,您被裁以后,下一个...
央国企裁员的方式有哪些?
答:
当一切努力都显得徒劳,企业可能会采取拖欠工资的极端手段
,时间跨度可能长达半年至一年,这表明企业财务状况的紧张。这种情况下,员工的耐心和忍耐力将面临严峻考验。最后,有些企业甚至会建议员工向银行贷款以支付工资,然后故意拖延还款时间,如公交集团等案例所示。这不仅是对公司信誉的破坏,也是对员工信任...
HR必杀技:辞退你没商量,HR惯用的5种方法,你知道多少?
答:
1.公司业绩下滑、破产或倒闭,养不起那么多人
。
2.公司转型或被并购,裁撤冗余人员
。3.员工不符合岗位要求,解聘另寻适合人员。4.单纯的老板不喜欢,需要裁掉。不同的HR,采用的解聘方式不同,但殊途同归,最终要达到的目的,就是员工自愿在辞职书签字,员工与公司好聚好散。下面就来介绍不同段位的h...
什么是变相裁员?
公司
变相裁员违法吗?
答:
变相裁员
,是企业为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但公司不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、
降薪
公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,...
公司
辞退员工的10大招数,你知道多少?
答:
综上所述,以上三种方式是很多大
公司
人事最简单粗暴的裁员方式,总之一句话就是给你各种压力逼着员工主动离开,这样公司也就不用支付赔偿金了。而且目前各行业市场本来都不景气,不少员工面对这种不平等的裁员也只是敢怒不敢言。不知道你对人事惯用的
裁人
招数还有补充的信息点吗?欢迎下方留言。
公司
变现裁员时,都会使用哪些不好
的手段
?
答:
1、公事公办。当时我所在的一家外企宣布裁员,整个部门的都被裁掉了。公司比较狠的一点,是只给了员工两周的时间,必须签
自愿离职
合同,但公司给N+3的赔偿。如果超过两周不签的,就不给赔偿了。所以当时很少有人敢拖着不签,大部分人都在那段时间努力找工作,不管有没有offer的,基本都签了离职协议...
你觉得
公司
变相裁员都会用哪些
手段
?为什么?
答:
套路劝退型。这类公司摆明了就是不想给赔偿,但是又不想撕破脸害怕对簿公堂,所以一般就派直接部门负责人来和这样的员工谈。一般人都会告诉你,辞退拿钱又怎么样,你到时候拿着不是离职证明拿的是辞退证明,哪有企业敢要你?你还年轻,不能为了拿点补偿赌明天。
降薪
调岗型。这类公司不想和你软磨硬...
公司
变相裁员如何应对?
答:
1
变相裁员
的常规手段 1)公司卖惨
降薪
今年很多公司老板都会找理由生意不好,赚不到钱,要求员工跟公司一起共度难关,要求员工降薪。所以网上有很多小伙伴,今年都在说公司给他们降薪了,想离职。我一般看到这种留言的第一反应是公司是不是想逼走部分员工,好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
如今的华为,对于国人的意义,已经不仅仅是一家商业上、科技上成功的企业,而是中国人自强不息,顽强奋斗的一种精神代表。华为对于员工的要求做到两个极端!第一个极端:就是花天价挖技术人才,和自己培养人才,刚毕业的高才生都能拿到年薪200万。第二个极端:拿出10亿赔偿金
裁
掉7000多几乎全是35岁以上的...
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