近几年由于社会发展过快，每天都有大大小小的公司面临倒闭和经济不景气的局面，而对于正在缩紧市场的一些大公司来说无疑面临着裁员的情况。这个时候人事就会使用各种手段来进行裁员，以下三种是小编了解到的对公司方损失最小的辞退员工的方式。
一、频繁给员工换岗位。
很多大公司由于部门非常多，他们为了让员工没有安全感，就会不断地给员工更换岗位，并且在不同的岗位上对员工还提出更高的要求，这样员工在没有安全感并且压力很大的情况下多数人都会选择离职。
二、找各种理由给员工降薪。
小编见过最常见的裁员方式就是一些公司招各种理由给员工降薪，比如销售部门就给员工提高业绩目标减少提成比例，管理部门就给员工直接砍掉部分基础薪资等，总之就是让很多人原本觉得稳定工作一下子失去了安全感，让员工对公司产生抱怨和不满，从而达到员工自动离职的目的。
三、提出一些不合理的KPI考核制度。
在公司大量缩减业务的同时，人事一般都会改变各部门的KPI考核指标，甚至取消相应的员工福利，这让很多员工产生一种生无可恋的感觉，最终目的还是逼着大家离开，只有员工主动离开，公司才会省去掉很多赔偿费用，并且裁员这部分很多公司也会作为人事的业绩考核部分。
综上所述，以上三种方式是很多大公司人事最简单粗暴的裁员方式，总之一句话就是给你各种压力逼着员工主动离开，这样公司也就不用支付赔偿金了。而且目前各行业市场本来都不景气，不少员工面对这种不平等的裁员也只是敢怒不敢言。不知道你对人事惯用的裁人招数还有补充的信息点吗？欢迎下方留言。
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第1个回答 2021-05-27
只要发现你有一点点的毛病，就会把你贬低的一无是处、一文不值。总之就是让你觉得毫无自尊、毫无成就、毫无前途。比如派人监视你，派人直接拿走你的办公室物品，直接把你踢出群聊，派保安赶你走。
第2个回答 2021-05-27
第一，把你的简历发给猎头，让猎头把你挖走，这是一个很聪明的方法。第二，就是制定业绩最不好的淘汰制度。第三，故意把责任推给你，然后把你开除。
第3个回答 2021-05-27
任何一家公司，都有员工离开。无非两种情况，一种是员工自己离职，公司无需给员工任何补偿；另一种是公司辞退员工，需要给到员工一定的补偿金额。但是，大部分公司为了不给员工补偿金；都会想办法让员工自行离职。
第4个回答 2021-05-27
员工变成可有可无的人，不安排具体工作，分配他们做一些琐碎的事情。比如打字、复印、带茶水到办公室、打扫卫生等等。随便把员工安排在没人愿意去的办公室岗位
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