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公司裁员的话怎么补偿
公司裁员补偿
金
怎么
算?
答:
1、合法性裁员:根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 一、公司裁员...
公司裁员
应该给员工什么
补偿
?
答:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿...
公司裁员怎么赔偿
答:
公司裁员赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定...
被
公司裁员怎么赔偿
答:
被公司裁员赔偿方式如下:1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。
具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资
,6个月以上的补偿一个月工资。
补偿的工资标准是最近12个月平均工资
;2、加班费是属于工资,根据劳动争议调解仲裁法,当事人有权利要求公司付一直以来...
公司裁员
劳动法
怎么
规定
补偿
答:
公司裁员时根据劳动法规定的赔偿标准如下:1.
员工在公司的工作年限每满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿
。2. 工作年限满半年但不满一年的,按一年计算,公司需支付一个月工资的经济补偿。3. 工作年限不满半年的,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
裁员公司怎么赔偿
答:
一、公司裁员怎么赔偿 1、被公司裁员,用人单位就需要依法支付
经济补偿
。经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向...
被
公司裁员
辞退
怎么赔偿
答:
如果无过错被公司辞退可以要求公司支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由...
公司裁员怎么赔偿
的
答:
法律主观:公司裁员按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资赔偿的,公司合法裁员
每满一年支付一个月工资
,公司非法裁员支付双倍的
经济补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
公司裁员补偿怎么
计算
答:
在计算
公司裁员补偿
时,通常遵循以下标准:1. 若员工在公司工作年限不足一年,则补偿为一个月的工资。2. 若员工在公司工作年限超过一年但不足两年,则补偿为两个月的工资。3. 若员工在公司工作年限超过两年但不足三年,则补偿为三个月的工资。4. 对于工作年限超过三年的员工,每满一年增加一个月的...
公司裁员怎么赔偿
员工
答:
公司裁员的赔偿应当向劳动者支付
经济补偿
;违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
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