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公司解约赔偿标准
解约赔偿标准
答:
解除合同赔偿主要有以下标准:合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限
,约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除...
公司
提前
解约
的
赔偿
答:
公司提前解约的赔偿具体如下:1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
;2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金;3、单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定...
劳动法违约金
赔偿标准
答:
1. 劳动合同违约金的赔偿通常基于双方的约定。2. 如无约定,用人单位违法解约应支付经济补偿金。
3. 补偿金标准为:每满一年支付一个月工资
。
4. 半年以上不足一年的,按一年计算
。5. 不足六个月的,支付半个月工资补偿。6. 若劳动者月工资高于本地区上年度平均工资三倍,补偿金按三倍计算。7. ...
有关
公司
辞退员工补偿
标准
答:
公司辞退员工,应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提前解除劳动合同违约
赔偿标准
答:
每满一年支付一个月工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付
双倍的赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
提前解除劳动合同违约
赔偿标准
答:
月工资的计算
标准
是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、用人单位提前解除劳动合同需支付
赔偿
金1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)
公司
单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司...
不定期合同解除的
赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;对于不定期租赁合同,双方当事人均得以随时解除,但基于诚实信用及公平合理原则,
解约
方应当在合理期限内提前告知对方当事人; 不定期合同解除的
赔偿标准
如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司
突然撤店怎样和他谈
赔偿
答:
公司
撤店的
赔偿标准
:1、根据合同条款:检查合同中关于撤店情况下的赔偿条款,以合同为依据进行赔偿;2、考虑未履行合同的损失:计算因提前撤店导致的未履行合同期间可能产生的利润损失;3、评估装修及固定资产损失:核算店铺装修和固定资产的折旧及剩余价值,作为赔偿的一部分;4、商议员工安置费用:如果撤...
公司解约
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:
公司
与员工解除合同,如果存在拖欠工资、未按规定
标准
发放工资的情况,可以要求公司补齐拖欠和少发的工资,并按照拖欠或者少发金额的25%予以补偿。 就是说,员工工作期间的工资,低于当地最低工资标准,应当补齐到最低工资标准,然后再补少发部分25%金额补偿金。法律依据:《中华人民共和国工资...
提前解除合同违约
赔偿标准
答:
提前解除劳动合同的违约赔偿标准:一般是按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。如果单位是违法与劳动者解约的,则向劳动者支付
双倍的赔偿金
。劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其...
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