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公司解雇你要赔钱的吗
申请离职时间还没到期,就被该公司提前
解雇
,该
公司需要赔钱吗
?
答:
不需要赔偿
,只要你提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在三十日内随时与你解除劳动合同,并不是必须等到三十日才能解除。
公司解雇
员工都同样
赔钱吗
答:
公司辞退员工无需补偿的情况如下:
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金
;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的,用人单...
公司开除
员工会
赔钱吗
答:
如果你可以胜任该岗位,该公司解雇是违法解除,应该支付你1个月工资的赔偿金,如果不胜任工作,无补偿
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与...
不
赔钱解雇
员工的方法
答:
只要劳动者符合《劳动合同法》第39条规定的条件的,
则单位与之解除劳动合同不需要赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
公司
顺便
开除
一个新员工
需要赔钱吗
(才做几天的员工)
答:
公司
没有理由
开除
新员工,需要付三倍的工资给这名员工。前提是新员工签订了劳动合同,且二者存在真实的劳动关系,这样公司无理由的
解雇
,肯定是
要赔钱的
。走劳务仲裁,保留好自己手上的证据,可以要求对方赔偿。
签了合同试用期还没到被
解雇
了
公司需要赔钱吗
答:
不需要支付经济赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,
企业
可以解除劳动合同不需要支付补偿金;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同。一、试用期未满
公司
提出解除劳动合同
需要赔偿吗
?
...在10月份现在因年龄大了被
公司解雇
,有没有补偿?
答:
题主已经62岁了,已经超过了法定退休年龄,不适用《劳动合同法》了。题主被
公司解雇
这种情况,从法律规定来讲,是没有
赔偿
金了。但是可以向用人单位沟通一下,用人单位出于人道主义,也可以给一定的补偿。
试用期
解雇
员工
公司需要赔钱吗
?
视频时间 00:32
员工因在公司闹事,公司决定
解雇
他,他要告公司,
公司要赔钱吗
?
答:
公司是可以单方面解除劳动合同而不
需要
支付经济补偿的。你方
公司要解雇
他,先要确认他的闹事是否属于违反公司规章制度,而确认他是否违反公司规章制度,一般要他本人签字确认的员工手册(一般员工手册会规定员工哪些行为属于违反公司规章制度)。如果你方没有相关的证明,单方解雇他,是需要支付经济补偿的。
公司没订单,解除员工,
公司要赔钱吗
?该赔多少?
答:
经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为
企业
正常生产情况下,职工解除...
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