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公司解雇员工需要怎样才合法
公司怎么开除员工合法
答:
法律分析:企业合法辞退员工的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。法律依据...
公司合法裁员
流程
答:
具体来说,
公司合法裁员
需要根据国家法律法规、行业惯例和企业自身情况,
制定裁员计划,并如实向工会或员工代表进行说明和协商
。如果无法达成一致意见,可以依据相关程序提交申请并经过审批后才能实施。在制定裁员计划时,需要注意以下几个方面:1. 裁员数量和比例:裁员数量和比例应当符合国家法律规定以及行业和...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
法律分析:
一、业务咨询初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求
;二、分析考察(商务部)依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析1、具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续。2、录用年龄、性别要求。3、 身体状况要求。4、 对学历层次高,技术水平高、劳动...
企业开除员工需要
什么条件
答:
公司开除员工的条件:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有...
劳动法
辞退员工
的
合法
程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工
的
合法
程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
正规
辞退员工
的流程
答:
法律分析:正规
辞退员工
的流程应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
企业开除员工
的
合法
程序
答:
公司
要
辞退员工要
提前三十日告知。一、
合法
开除员工的程序开除员工的合法程序:1。与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工;2。由员工办结其工作交接;3。由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明;4。最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人...
公司辞退员工
的
合法
理由
答:
公司辞退员工
的
合法
流程是什么1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的,不...
企业合法辞退员工
有哪些理由
答:
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不
需要
支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
公司辞退员工
的
合法
流程
答:
在解除劳动合同的过程中,
公司需要
依法支付经济补偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。同时,公司还需要为员工办理离职手续,确保员工的
合法
权益得到保障。总之,
公司辞退员工需要
遵守法律法规,确保材料充分、合法、合理。同时,公司还需要尊重员工的合法权益,确保员工的离职手续合法、公正、...
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