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公司让员工签承诺书在法律上有效吗
公司让员工签承诺书在法律上有效吗
答:
法律分析:公司让签承诺书违法。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力
,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能...
公司要员工签承诺书
是否受到
法律
保护
答:
公司要员工签承诺书是否受到法律保护要分情况。法律分析承诺书实际上是合同的一种,
当然具有法律效力
,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须...
公司
有权
让员工
写
保证书吗
答:
法律分析:签合同公司要求签承诺书不合法
。公司让劳动者写承诺书,而且注明预扣工资当做违约金,那么公司行为严重违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
公司让员工签承诺书在法律上有效吗
答:
公司让员工签承诺书在法律上可以是有效的
。但是承诺书有效需要满足一定的条件,承诺书需要是当事人真实意愿的反映,没有违反相关法律规定,也没有侵犯他人利益。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
业绩
承诺书
是否合法
答:
法律
分析:
公司要求员工签订
业绩
承诺书
的做法是合理的,这是一种管理措施,特别是对于销售部门和销售人员,这更是一种非常常见的考核措施;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
公司要求
在职
员工签
离职
承诺书
合法吗?
答:
是不合法的。
公司要求
在职
员工签
离职
承诺书
,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。
法律
分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否
有效
是...
公司员工
向
公司签订
工作年限
承诺书
是否具有
法律
效益
答:
有法律效益。只要是双方自愿签订的,符合
法律要求
的
承诺书
都是
有效
的,工作年限承诺书实际上是合同的一种形式。
公司员工
可以向
公司签订
工作年限承诺书,但是,员工同时享有辞职的权利。如果公司出资对员工进行技术培训的,可以和员工约定最低服务年限。如果员工提前解除合同,则应当支付公司违约金。法律分析签订...
公司要求员工签
写
承诺书
,这样合法吗?
答:
公司让签承诺书
是属于违法的,承诺书有无
法律
效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。当然,在实践中,只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算
有效
,才会受到法律的保护。法律分析很明显不合理,现在身体健康良好,不代表以后的工作期间身体健康良好,是否能否...
公司让员工签订承诺书
合法吗
答:
公司在让员工签订承诺书时,必须遵守国家的相关
法律
法规,如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求,以及员工和公司的权益和义务。如果承诺书违反了这些法律法规的规定,那么该承诺书就是不合法的。综上所述:
公司让员工签订承诺书
是否合法,需要根据承诺...
公司要求签订
一份扯淡的《
员工
入职
承诺书
》请问一下这种承诺书要不要...
答:
没有
法律
效益的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
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