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公司让员工签承诺书在法律上有效吗
员工签
放弃缴纳社保
承诺书
,真的
有效吗
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。给
员工
缴纳社保是用人单位的法定义务,单位不能以任何理由拒绝履行这一义务;既然是义务,那员工是否想放弃社保,都不影响单位要给员工缴纳社保,故员工即便是自愿签署的
承诺书
,那也是没有
法律
效力的。单位不给交社保,工亡了单位得赔?我国《工伤...
九级工伤赔偿前
公司要求签
下面的一份
承诺书
,这个承诺书有
法律
效应吗?是...
答:
漏洞:保险类型不同,你获赔的金额不同,有些意外险有赔伤残赔偿金,有些没有,要具体保险类型及保险合同的具体规定,所以你签了这个协议,可能会导致部分损失无法追回。建议:先大致算一下能获赔多少钱,然后在
承诺书
加上,如保险
公司
赔偿金额达到xx元,则不追究公司与组长的责任。望采纳 ...
这样的
企业
与
员工签订
的安全
承诺书
是否有
法律
效应
答:
这个
承诺书在
正常情况下不具有
法律
效力。因为我阅读了一下,这个安全承诺书更像是
企业
的规章制度,并不是承诺书。这个属于格式合同,其中有很多的免责条款,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。根据合同法第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形...
公司
强行
要求员工签承诺书
放弃自己的利益,这个合法吗?
答:
公司强行
要求员工
各
承诺书
放弃自已的利益是不合法的,是违法的,因为
法律
规定,
公司员工
工工作中突发疾病,应按工伤待遇处理。而承诺书明显的在违犯法律规定,推卸自已应对员工负约责任。所以是违法的。
公司让签订承诺书
,不让有职称的人离职,可以
签吗
,有
法律
效力吗?
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反
法律
、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
公司要求员工签署
业绩
承诺书
是否合理
答:
2、更进一步判断是否合理其实有两个因素,一是是否违法,即
公司承诺书
的要求不能违法,比如不能要求你们去抢劫,二是是否和
员工
进行了协商沟通,比如是在你们完全不知情的情况突然杀个措手不及要你们立马签其实就是不合理;3、因为
企业
通常在这件事上处于强势地位(你不签就会让你辞职),所以我给实际点...
公司要求
女
员工签
怀孕自动离职
承诺书
,这种行为涉嫌违反了哪些
法律
规定...
答:
公司要求
女
员工签
怀孕自动离职
承诺书
,这种行为涉嫌违反了哪些
法律
规定?公司在招聘时,通常会采取各种手段来了解求职者的婚姻和生育状况;更有甚者,女性怀孕还需公司签字才行而且还有在女性怀孕期间,使用多种方式迫使员工“主动辞职”……可见如此明目张胆地要求女员工签“一旦怀孕自动离职”的承诺书,很...
公司在签
试用合同前让我签了份
承诺书
,内容是,3年之内不能主动提出离职...
答:
无效的,违反劳动合同法关羽违约金的规定
员工
离职后
签订
离职
承诺书
有
法律
效力吗
答:
三、不违反
法律
或社会公共利益。第五十六条(民事行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定形式的,应当依照法律规定)。第五十七条(民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意,不得擅自变更或者解除)的规定,申请人签字的
承诺书
完全符合
有效
的民事法律...
公司要求
每个
员工上
岗前
要求员工
写下
承诺书
工作服费用在工资中扣除...
答:
我国劳动
法律
法规的相关规定,只是说用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。发放
职工
个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施,不是生活福利待遇。有些单位是这样的规定:工作服和劳保鞋的收费标准(对中途离职
员工
)工作服和劳保鞋
公司
不回收,新入职...
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