公司要求员工签署业绩承诺书是否合理

Question

迫于压力已经签署，以下是承诺书的原件照片，是否合理，承诺是否有效？

Answer 1

1、公司要求员工签订业绩承诺书的做法是合理的，这是一种管理措施，特别是对于销售部门和销售人员，这更是一种非常常见的考核措施;
2、更进一步判断是否合理其实有两个因素，一是是否违法，即公司承诺书的要求不能违法，比如不能要求你们去抢劫，二是是否和员工进行了协商沟通，比如是在你们完全不知情的情况突然杀个措手不及要你们立马签其实就是不合理;
3、因为企业通常在这件事上处于强势地位(你不签就会让你辞职)，所以我给实际点的建议，一是签但是要保留好现在的文件和前期沟通的微信记录，邮件记录等证据，二是签但是注意观察后续公司是否真的那么执行或者只是个别执行，如果你觉得受到不合理待遇再咨询律师意见觉得是否采取一定法律措施，三如果确实接受不了那就只能辞职。

Answer 2

一般来说，公司要求员工签署业绩承诺书的做法是合理的，这属于公司的一种管理措施，尤其是对于销售部门及销售人员，业绩指标是常见的绩效考核指标之一。不过，具体还是要看承诺书的内容和要求是否在合法合理的范围。

温馨提示：以上解释仅供参考。
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Answer 3

公司要求员工签署业绩承诺书是合理合法的，这是公司公司的自主权的表现，也是一种管理的方式方法吧。因为签订承诺是双方意见一致的表达，所以说这个问题不大，如果你不同意其实可以不干。