公司要求员工签署承诺书是否合法
承诺书的大致内容如下
本人承诺在公司服务期间，遵守公司的各项规章制度，诚心为公司服务。并接受以下各项条款。本人保证所提供证件真实有效，并保证所填写的工作履历及学习履历真实有效，如因本人使用虚假证件或编造虚假履历而骗取同公司建立劳动关系，本人愿接受公司的解雇处理，并承担因提供虚假资料而导致的一切法律赔偿责任。保证入厂时身体健康，如因带病入厂而导致公司不予理赔的医疗费美好时光 人自行负担。公司安排员工加班，且加班单须补公司批准，才可计加班，加班时数申报依据加班单、刷卡记录、员工班次确定，以取小原则。同意公司根据生产需要在法定加班时间外再适当延长加班时间。员工薪资实行保密，员工不得询问他人薪资。员工必须服从公司的工作安排，加班费，奖金等按公司标准发放。
签合同公司要求签承诺书违法。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
扩展资料：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法