22问答网
所有问题
当前搜索:
公司让提前三个月说离职
公司要求提前三个月提出离职
合理合法吗
答:
法律主观:
公司
规定职工需要离职的需要
提前
一个月提出,其行为是合法的。 劳动合同法 也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 但是公司规定若没有提前一
个月提出离职
,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
公司要求提前3个月
提
离职
怎么办
答:
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
公司
规定
离职
需要
提前三个月提出
吗
答:
1.如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为
企业
支付相关补偿;2.如果不属于第一种情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行
要求
员工
提前三个月
并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司
规定
三个月
才能
辞职
合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动合同期满,双方协商一致的,可以续订合同;也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内
提出离职
,公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职,公司无权拒绝您的申请。因此,
公司要求
您必须做满
三个月
后才能离职是合法的。
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职不合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
离职要提前三个月
申请合法吗
答:
不合法。《劳动合同法》中提到,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,
提前三个月
申请是不合法的。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。
公司要求离职提前三个月
答:
法律分析:不合法,提前三十日提交
辞职
信即可,不需要
提前3个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司要求提前三个月提出离职
合理合法吗
答:
法律分析:
提前三个月辞职
不合法,提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权
要求
劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动...
公司
一直没签合同,说是
离职
得
提前三个月
申请,我想申请劳动仲裁,请问...
答:
另一种情况是,劳动者发生工伤后,在已认定工伤和评定伤残等级的情形下,双方就工伤待遇达成赔偿协议后,劳动者又提请仲裁的,仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为前提条件,裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。
公司要
重新签合同,规定
离职要提前三个月
交
辞职
报告,合法么?
答:
公司
重新与员工签订劳动合同,但
要求
员工
提前三个月
递交
辞职
信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前三个月离职合法吗
离职公司要求提前3个月
要求员工离职提前三个月
辞职要提前三个月违法吗
提前三个月写离职信有效吗
合同约定提前三个月辞职
提前三个月通知辞退
合同规定离职提前3个月
单位规定辞职提前三个月