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公司让签署霸王条款
公司让签霸王条款
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,可以不签订,属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
用人单位让员工
签霸王条款
的合同合法吗?
答:
用人单位让员工签霸王条款的合同是违法行为
,合同的签立要本着公平公正,霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。法律分析霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,
限制消费者权利
,严重侵害群众利益。从法律角度来看的话,霸王...
公司让签霸王条款
怎么办
答:
霸王条款一:违法约定收取押金或扣押有关证件
。 经常见以的用人单位利用劳动者求职心切的心理,在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押金;或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件,防止职工跳槽。 根据《...
吉林市联通
公司让签署
二十年不转网协议属不属于
霸王条款
答:
吉林市联通公司让签署二十年不转网协议属于霸王条款
。中国联通霸王条款,靓号协议20年。签协议前误导。并不告知客户。黑猫消费者服务平台自动完成距离商家最新回复已经30个自然日,期间用户未做进一步操作。故吉林市联通公司让签署二十年不转网协议属于霸王条款。
公司
非要
让签霸王
合同才让离职给工资,可以报警吗
答:
向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助等
。如果公司以签署“霸王条款”作为支付工资的前提条件,这是不合法的,因为“霸王条款”违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者签署该条款并不意味着其放弃了自己的权益和利益。因此,如果公司以此作为支付工资的条件,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
中国
企业霸王条款
有哪些?
答:
霸王条款
5银行强定保险人,指定律师你埋单 目前,大多数商业银行在办理个人购房抵押贷款时,要求借款人购买房屋保险,但限定必须向银行指定的保险
公司
投保,而且要求借款人到其指定的律师事务所审查贷款资信情况。点评:消费者有权选择是否接受律师服务,银行强行指定保险公司和律师事务所是一种捆绑销售的不正当...
劳动合同已经签了但是
公司让
再签一个
霸王条款
的协议怎么办?
答:
具体是什么样的
霸王条款
,有违法下述内容吗:《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同...
公司
与员工签订
霸王条款
答:
1、不用担心这种
霸王条款
,劳动合同法26条明确规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。2、那个是否完成销售任务是在考核你是否胜任工作,但法律规定即使你不胜任工作,
公司
要辞退你仍然要付经济补偿金和代通知金。你公司要你自动辞职,其实就是想省这个法定义务。3、假如公司因为你...
...不得投放简历或以其他任何渠道进行求职的
霸王条款
。这样做是否违反劳...
答:
另外所谓的罚款
条款
更是没有任何法律依据,根据法律规定单位只有两种情形可以约定违约金责任,即劳动合同法22、23条有关培训服务期、竞业限制的规定,其他情形都是不能进行约定违约金的,至于你们
公司
的所谓罚款更加不具有法律效力。对于你们公司的情况建议你向你们当地的劳动监察部门反映,他们可以要求你们公司...
劳动合同中常见5大
霸王条款
答:
霸王条款
一:
企业
可根据实际需要,无条件调整员工的工作地点/工作岗位/劳动报酬,员工不得拒绝 违法理由:按照《劳动合同法》第三十五条、第四十条的规定,企业给员工调整岗位是需要满足以下任一前提条件的:1、双方合意;2、员工不胜任工作;3、员工医疗期满后无法再继续在原岗位工作;4、企业发生客观...
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