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工厂变相强迫员工签霸王合同
变相
调岗
强迫员工
离职
答:
公司单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动
合同
履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司
变相强迫员工
辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
企业
变相
让
员工
离职员工有什么办法
答:
如果公司采取暴力方式威胁
员工
可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动
合同
主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出...
公司换岗
变相
辞退
员工
怎么办
答:
如果公司
变相
辞退
员工
,劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动
合同
的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
公司
变相强迫员工
辞职怎么办
答:
针对企业的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动
合同
法的规定,本人提出解除合同,由用人...
公司
变相强迫员工
辞职怎么办
答:
公司
变相强迫员工
辞职,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动
合同
的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司
变相强迫员工
辞职怎么办
答:
公司
变相强迫员工
辞职的,劳动仿帆者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人...
公司
变相强迫员工
辞职怎么办
答:
公司
变相强迫员工
辞职的,不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
变相强迫员工
辞职怎么办
答:
可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,可以到当地劳动仲裁起诉。二是先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低你工资的证据后,再依据劳动
合同
法的规定,本人提出解除合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿。公司
强迫员工
辞职属于违法辞退,劳动...
公司
变相强迫员工
辞职怎么办
答:
公司
变相强迫员工
辞职,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动
合同
的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司
变相强迫员工
辞职怎么办
答:
公司
变相强迫员工
辞职的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
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