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单位强迫员工签署不合理文件
公司让
员工签订不合理
协议合法吗
答:
公司让
员工签订不合理
协议不合法。签订的协议如果违反劳动合同法的规定,那么该协议是无效的或者部分无效的,不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得无故克扣或拖欠。如果用人
单位强迫
劳动者签订放弃工资的协议,该协议是无效的。劳动者可以收集相关证据,并向当地劳动保障监察部门投诉...
用人
单位
让
员工签
霸王条款的合同合法吗?
答:
用人
单位
让
员工签
霸王条款的合同是违法行为,合同的签立要本着公平公正,霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。法律分析霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。从法律角度来看的话,霸王...
公司为开除员工让
员工签署不合理文件
。如何维权
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
用人
单位
要求
员工签订不合理
劳动合同补充协议不然要辞退属合法吗?_百 ...
答:
当然不合法。建立不同意续签补充协议。
单位
要辞退,就是违法解除劳动合同,劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是双倍经济补偿金,经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。
公司可以
强迫员工签署不
合法合同吗?
答:
不合理
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
公司
逼迫员工签不
平等条约,该去找谁维权?
答:
我们在被侵权后可以和公司相应的负责人进行沟通和协商,也可以去求助工会或者媒体记者来帮助我们去和
单位
协商。假如公司不愿意协商,我们可以向所在单位和地方的劳动争议仲裁委员会申请调解,如果公司不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,
员工
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外,必要时劳动者也...
签订不合理
劳动合同怎么办
答:
1. 如果
单位不
签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉。如果劳动行政部门查实,将责令单位改正,并可能处以罚款。2. 如果单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未与
员工签订
书面劳动合同,单位应向员工支付相当于工资的两倍。3. 用人单位如果自员工开始工作之日起超过一个月不满一年未与劳动...
公司让离职
员工签订不合理
协议合法吗?
答:
这是不合法行为,撤场不是
员工
责任!
公司要
员工签
安全生产责任书,并且交纳安全责任金合法吗?
答:
要看责任书的内容是否违反法律规定,如果责任书是要求
员工
自己承担劳动安全风险的,这样的责任书不合适且不合法,员工有权拒绝。为员工提供劳动保护是公司的责任。依据《中华人民共和国劳动法》第六章劳动安全卫生的规定:第五十二条:用人
单位
必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和...
老板强行要
员工签
解顾信可以吗?
答:
,如果依足劳工法例去做的话,也不用理会他是用什么理由解雇,因为他要解1一个人是不用说什么理由的,该
员工
亦有一些不对,因为没有看清楚
文件
便
签署
是
不合理
的,应该请视公司才签,同时如果该文件说你的同事欠他一百万,你的同事除便签了,你说后果会如何,所以要追求解雇理由的话,我认为只要取回...
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