公司可以强迫员工签署不合法合同吗？

Question

我们现在上班的公司是江苏昆山的纬立资讯配件（昆山）有限公司，现在公司在强制性的要求员工签署不合法合同，合同内容就是将员工现在的工资的一半分成两份，用作周六周日加班费（声明公司一些干部是没有加班费的，也就是所谓的责任制），每个月有主管来分配员工的这部分钱（前提是员工必须达到主管要求的上班时间或是6天12小时，或是7天12小时），满足主管的欲望之后才可以拿到现在一样多的工资，假如遇到公司效益不好的话只可以拿到960元，这样合理吗？

Answer 1

不合理，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工的工资不得低于当地的人均收入。
对于不合法的合同签订属于无效合同，你可以申请劳动仲裁，或到法院进行起诉。

Answer 2

如果你原来没和公司签合同，现在你可以选择签了这份让你不满的合同继续做下去，或者去劳动仲裁投诉，因公司前期不签合同违法为理由，主动解除劳动关系，要求赔偿。
如果你原来和公司签过合同，你完全可以拒绝变更合同，如果公司因此辞退或打击报复你，你同样可以去投诉，要求赔偿。

Answer 3

不能说这份合同不合法，只能说这合同与你们原来的标准不同。
如果你原来没和公司签合同，现在你可以选择签了这份让你不满的合同继续做下去，或者去劳动仲裁投诉，因公司前期不签合同违法为理由，主动解除劳动关系，要求赔偿。
如果你原来和公司签过合同，你完全可以拒绝变更合同，如果公司因此辞退或打击报复你，你同样可以去投诉，要求赔偿。
如果你原来签的合同到期了，现在要签新合同，新合同的待遇不能比旧合同低，否则你同样可以拒绝，如果因此终止劳动关系，公司还是要给你补偿。本回答被提问者采纳

Answer 4

不合法的合同不要签
可以去仲裁委申请仲裁

Answer 5

合同肯定是不合理的啊，但我们P民有没有办法
只有两条路走了
1、签订合同先干着啊
2、联合工人找领导谈啊，记着那首歌吗，我们工人有力量
3、此处不留爷，自由留爷处啊，一走了之，在哪里不能赚钱啊 ，都一样的啊