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单位强迫员工签署不合理文件
公司要求
员工
在合同以外的
文件
上签字合法吗?如果
强迫
签字呢?
答:
不合法啊,关键你看看有没有违背自己意愿的内容,是不是侵犯了自己的合法权益,如果
强迫
签字,那就不签,看他们能怎么样,公司又不是自己一个人,看别人的行动吧,
如果用人
单位
过分夸大
职工
的错误,并且
强迫
(使用人身名誉威胁)其写下夸...
答:
这些案底进入档案是由公安机关出具的而不是单位方面处理。因此:用人
单位强迫员工
写所谓保证书,“认罪书”等行为都是侵犯员工个人权利的行为,因为法律并没有赋予用人单位这样的权利,用人单位可依法对员工进行管理,但管理是不包括员工的人身权利的。换句话说:即便是员工盗窃单位财物等恶劣行为而且数额巨大...
用人
单位
让签空白合同怎么办?
答:
企业要求
员工签署
空白合同,涉嫌
强迫
、欺诈等行为,应该得到严惩。如果员工已经签署了空白合同,可以向劳动部门投诉或向法院提起诉讼。员工可以要求用人
单位
出具完整的合同,并承担由于空白合同给员工造成的损失和不良影响所需要的赔偿费用。需要注意的是,一些不法用人单位可能会采取各种手段来迫使员工签署空白合同...
用人
单位
强逼
员工
在假申请书上签名自愿离职是什么行为?
答:
你是有民事行为能力人,要对自己的签字负责的,用人
单位
用强硬手段
逼迫
签字,可以报警。
强迫职工
与另一
单位签订
合同员工该如何维权
答:
强迫职工
与另一
单位签订
合同,员工可以拒绝签订,并向公司申请离职。解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。《劳动合同...
若用人
单位强迫员工签署
放弃社保的协议会被人社局罚款
答:
根据《社会保险法》第一百一十七条的规定,拟定、变更社会保险制度的,应当听取社会各方面的意见,经国务院批准后实施。即使是企业内部也不能擅自决定放弃社保制度,更不用说通过强迫员工的方式让其主动放弃社保权益了。一旦被发现有用人
单位强迫员工签署
放弃社保的协议,人社局将会对其进行罚款,并拒绝为该...
公司
强制员工签署
无固定合同,员工拒签,可以吗
答:
一、劳动者拒绝书面劳动合同可以吗 不可以的。如果劳动者拒绝签署劳动合同的话,公司可以以此为原有解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定“用人
单位
应当自用工之日起一个月内和
员工签订
劳动合同”不管是出于什么原因,公司一定不会超过一个月再签订劳动合同。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
用人
单位
逼
员工
已签辞职信了并解除合同这样算合法吗?
答:
这是不合法的,你不要签字就行了,你保留好证据,到劳动局举报他们,你就会得到赔偿
昆明一教育机构逼
员工签
自愿离职证明,这种离职证明
签署
后有法律效益吗...
答:
如果这种离职证明书是在自愿的情况下签署的,那么是具有法律效应的。但是因为是这个企业逼迫这个员工签署的。所以这个证明肯定是没有任何的法律效应。这个企业这种行为也是违法的。因为他们没有权利去
逼迫员工签署
任何
文件
。他们应该算是违规了,解聘这些员工应该要给这些员工离职补偿金。这些都是写进了合同里...
用人
单位强迫员工
转签新公司劳动合同怎么办
答:
用人
单位
要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新
签订
新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
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