22问答网
所有问题
当前搜索:
强迫员工签劳务合同怎么办
员工
工作十几年被单位要求
签劳务
派遣
合同怎么办
?
答:
可以先和用人单位协商
,用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下,发生的劳动争议,只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁、提起诉讼,是当事人双方都可以进行的。法律分析双方协商一致才能变更劳动合同。跟劳务派遣...
强迫职工
与另一单位
签订合同
员工该如何维权
答:
强迫职工与另一单位签订合同,
员工可以拒绝签订,并向公司申请离职
。
解除与公司间的劳动合同
,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。《劳动合同...
单位要与
员工
解除
劳务合同
,要求员工与劳务公司
签合同
,员工该
怎么办
答:
你要求单位继续履行合同的,那么单位必须继续履行合同,你同意解除合同的,
应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金
。
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。未提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。你不同意解除合同而单位强行单方面违法解除劳动合同...
用人单位
强迫员工
转签新公司
劳动合同怎么办
答:
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,
通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金
,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当...
公司骗
员工签劳务合同
答:
法律主观:可以。双方经过协商,可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。法律客观:《劳动...
单位要与
员工
解除
劳务合同
,要求员工与劳务公司
签合同
,员工该
怎么办
答:
1、公司的行为属于违法解除
劳动合同
,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
...现在单位让我和第三方
签劳务
派遣
合同
,我不同意该
怎么办
答:
三是用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。 根据《
劳动合同
法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,
员工
提出与用人单位签订无固定期限合同的,用人单位必须签订无固定期限劳动合同。因此,你可以不接受单位要求
签订劳务
派遣合同,而要求跟单位签订无固定期限合同。
被用人单位
强迫签订劳动合同怎么办
?
答:
你需要证明当时
签订合同
的时候是受单位胁迫,被胁迫
签订的合同
不具有法律效力。但如果不能够证明,并且合同内容合理,则应按合同执行。
老板通知
签订劳动合同
而我没有签
怎么办
答:
可按以下
处理
: (1)尽量说明
签订劳动合同
是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先
签订合同
,再尽快招聘替代的人员; (2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求
员工签订
《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不
签劳动合同
是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳...
公司
强迫员工签订协议
合法么
答:
公司
强迫员工签订协议
不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是
劳动合同
还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位让签劳务派遣合同怎么办
公司强迫员工签劳务合法么
强制要求员工签合同
工厂变相强迫员工签霸王合同
公司辞退员工需要办理什么手续
公司强迫员工签订协议合法么
单位强迫签合同
宝鸡市劳动监察大队电话
员工不签劳动合同怎么办