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强迫员工签劳务合同怎么办
员工签订劳务合同
裁员
怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位与
职工
未
签订劳务合同
,造成其损失的,应当承担赔偿责任,不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同不是劳动合同,不适用《劳动合同法》,劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间...
公司解除
劳动合同
应该
怎么办
答:
看了提问者“公司解除
劳动合同
应该
怎么办
”后面详细的描述,特别是“公司忽然通知:要和我们解除合同,然后和一家劳务派遣公司
签订合同
”后(现在很多企业为了规避风险,让劳动者与劳务派遣公司签订合同后用工的),首先要确定的是对于一个已经在用人单位工作有13年的
员工
,这样做是违反《劳动合同法》网页...
我给一个新入职的
员工签合同
时候,把他的工资写高了,但他又不想重签了...
答:
这个必须重新
签合同
,不然以后可能出现劳动纠纷,到时候他可以说你们单位没有按照
劳动合同
上约定的待遇发给我,如果是这样就很麻烦的。你应该给他解释清楚,如果他依然坚持不重新签合同,那你可以告诉他,劳动合同到时候不给你盖章或者是法人代表不会签字,这样劳动合同就无效,你自己好好想想吧。
员工
未
签劳动合同
,自动离职
怎么处理
?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有
签订劳动合同
的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,
员工
要离职,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,
处理
好离职手续,做好...
小公司做了半个月还没
签合同
,我
怎么办
,很害怕,不发我工资?
答:
半个月没没
签合同
你也没办法的,不过也不用担心。
劳动
法规定一个月内必须要签合同的,不然你可以要求双倍的工资。就是是一直都没有签合同,你也不用担心要不到工资的,毕竟,你们是有劳动关系事实的,你要不到工资可以去劳动监察大队去投诉他们,工资还是有保障的。
没有
签劳务合同
拖欠工资
怎么办
可不可以上劳动局告
答:
没有
签劳务合同
拖欠工资,可以找公司领导进行协商,如果公司继续拖欠,去当地的劳动监察大队进行投诉。不
签定劳动合同
是违法行为,当事人可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。用人单位应当为
员工
缴纳全部保险,包括...
劳务
派遣单位与
员工签定
的
合同
未到期给员工擅自调岗的员工
怎么办
答:
1.
劳动
者自行与用人单位协商
解决
。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2.到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为...
农民工工地受伤没
签劳务合同怎么办
答:
1. 农民工在工地受伤,缺乏
劳务合同
的情况下,依然可以寻求法律途径维护自己的权益。2. 根据法律规定,用人单位对受伤的劳动者应承担赔偿责任。3. 若伤害是由第三人造成,受害者可以选择要求第三人赔偿,或者请求用人单位承担相应的赔偿责任。4. 提出工伤认定申请时,需要提交工伤认定申请表、证明劳动关系...
劳务
派遣时
员工
不愿意
签合同怎么办
答:
员工
不愿做
劳务
派遣是因为生怕派遣人员和正式工之间存在收入差距,只要操作得好,同工同酬,不扣员工工资,员工应该能理解的,做好员工的思想动员工作就行。另外,可以和派遣公司
签订合同
,保证员工可以在工作一段时间后转为正式工就行。但是,做派遣的同时,就不要在外面招聘正式员工了,要不双轨制的话...
店铺和
员工怎么签劳务合同
才合法
答:
法律主观:1、
劳务合同签订
具备下列条件的合法有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思表示真实;(3)不违反法律、行政法规的
强制
性规定,不违背公序良俗。2、当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法律客观:《民法典》第一百四十三条具备下列条件...
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