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强迫员工签劳务合同怎么办
劳务合同
签了不给劳动者
怎么办
答:
劳务合同
签了不给劳动者,
处理
方式如下:1、劳动者和用人单位可以自行协商处理,要求用人单位给一份
劳动合同
;2、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。劳动合同应当具备以下条款:1、用人...
劳务
派遣不给
员工合同怎么办
答:
法律分析:劳务派遣不给
员工合同
,提供劳务一方可以要求对方签订相应的劳务合同,以维护自己合法权益。劳务合同的签订并不拘泥于书面形式,以其他形式
签订的劳务合同
同样合法有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、...
企业与
员工签订劳务合同
合到期后员工
怎么办
答:
一、企业
职工合同
到期后
怎么办
?
劳动合同
到期后可以重新续约,如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 1、...
公司给
员工签劳务合同
合法吗
答:
合法的,双方经过协商,可以
签订劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。同时劳务合同不属于劳动合同...
员工
不愿
签订劳务
派遣
合同
,单位要辞退
怎么办
答:
员工
和单位出现
劳动
纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。但是员工需要和单位存在劳动关系的情况下才可以申请仲裁。如果是新员工的话,那么可以不做了,要求结清工资。如果是老员工可以直接申请仲裁。
...个月不续签合同,现在反告公司不给他
签合同
,
怎么办
?
答:
假如企业给
员工
发的解雇信中写:“由于疫情怎样如何……由于公司经营状况怎样怎样……”等缘故,很显而易见HR办了件傻事。据句意剖析,做为企业用工方以现今市场经济体制状况为根据,是最强者。而寻工作人员无论
怎么
说成弱小。难道说寻工者拖了几个月不
签合同
,公司能默认设置?公司理当严格执行
劳动
...
员工
不愿意
签合同
,签了合同后又给撕了,该
怎么办
?
答:
通常情况下,企业需要先与
员工签订劳动合同
,员工才能履行工作职责,但是在企业的实际管理工作中,往往很难把握这个时机,因此就会出现尚未签订劳动合同,就已经产生实际劳动关系的情形。理论角度来说,即便没有合同的前提下建立了劳动关系,那么一个月之内重新补签,也不会对企业产生影响,只是面对恶意撕毁合同...
没
签劳动合同
下不经
员工
同意把劳动关系转到劳务派遣
怎么办
?
答:
劳动者需要证明是现在上班的公司招用的并且双方存在劳动关系。可以提供的证据有:面试通知、录用通知等。劳动者有证据证明与现在上班的公司存在劳动关系的,那么可以向当地的劳动监察大队投诉,要求上班的公司
签订劳动合同
。
...更换
劳务
派遣公司,干了3年多以新
员工
身份续签
合同
,该
怎么办
...
答:
你的情况是属于
劳务
公司的,所以和实际的用人单位没有关系的。你应该找原来的劳务公司!
拖欠
员工
工资,没有
签合同
,
怎么办
?
答:
对于拖欠
员工
工资,不
签劳动合同
的情况,首先要做的就是收集并保留自己上班以及公司拖欠工资的证据,以备劳动争议调解、仲裁、诉讼时使用。按照劳动法规定,用人单位负有和劳动者订立书面劳动合同的法律责任,如不依法订立劳动合同的,可向当地劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并且从用工之日起超过...
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