22问答网
所有问题
当前搜索:
强迫员工签劳务合同怎么办
公司没有
签劳务合同
,要辞退
员工怎么处理
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务
派遣是否可以长期
签订
?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过两年。根据我国目前的
劳动合同
法规定来看,用人单位在与
员工签订劳动
或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次
签订的合同
就必须为终身合同。举例:劳务派遣合同其实只是一种短期的合同...
临时工需要
签订劳动合同
吗
答:
临时工需要
签订劳动合同
。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将
员工
招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位...
签了
劳动合同
不给
员工
交保险
怎么办
答:
一、签了
劳动合同
不给
员工
交保险
怎么办
1、公司为员工购买社会保险是法律规定的义务,公司不交纳社会保险时,劳动者可以到劳动管理部门投诉,要求用人单位补缴社会保险,如果劳动者因此解除合同的,可以获得经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列...
公司
强制要求员工
发朋友圈合理吗?
答:
不合理,
员工
有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资,那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
公司是市级国企,企业
签订劳动合同
上班上了18年现在公司说我不是公司...
答:
公司这样说,你别理他就是。
劳动
者该享有的权利与此无关,只要你与该国企形成劳动关系,那么你就享有劳动者依法享有的权利,也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益,你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
没
签劳动合同
,辞职不让走
怎么办
?
答:
严格的来说,公司的这种行为本身就是违法的,因为根据法律规定用人单位必须和自己的
员工签订
正规的劳务合同,否则的话就是属于违法。而该家公司不仅没有
签订劳动合同
,而且还没有缴纳社保,在辞职的时候更是
强制
着不让离职,所以公司的这种行为就相当于是在给你送大礼包。当然了,作为员工来说,我们自己...
老板主动辞退
员工
,
怎么处理
?
答:
1、老板主动辞退
员工
,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有
签劳务合同
,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
不交社保的
员工签
什么
合同
答:
不交社保的
员工劳务合同
。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。不交社保的维权:1、与单位领导协商,要求补缴社保;2、到当地劳动监察大队反映情况;3、...
用人单位没有
签订劳动合同
又没买工伤保险,工伤
怎么办
?
答:
用人单位应当和劳动者
签订劳动合同
而没有签订,而且没有为
员工
缴纳工伤保险的,在员工发生工伤事故后,由单位按规定给予员工工伤待遇。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜