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强迫员工签劳务合同怎么办
公司不签合同而是和派遣公司
签合同员工怎么办
答:
如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司
签订的劳动合同
,并不是这家单位的
员工
,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来
解决
,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司
签订劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关...
跟
员工签订劳务合同
合法吗
答:
跟
员工签订劳务合同
合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司跟
员工签劳务合同
是合法的。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1....
员工
不愿意
签劳动合同怎么办
答:
2、为了避免出现故意不与公司
签订劳动合同
的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。3、对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有...
员工
不愿
签订劳动合同怎么办
?
答:
2、为了避免出现故意不与公司
签订劳动合同
的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。3、对于不愿
签订合同
的
员工
终止劳动关系时,必须程序到位,有...
人事经理故意不
签劳动合同
申请仲裁该如何
处理
?
答:
一、人事经理故意不
签劳动合同
申请仲裁该如何
处理
? 1、用人单位无需支付 双倍工资 。人事经理作为一类特殊群体,其对 劳动法 律、 法规 的熟悉程度远远高于一般的
员工
,也深悉《 劳动合同法 》对于如果用人单位不与劳动者
签订劳动合同
将对单位苛以什么样的不利后果,因此,即使公司未主动与其签订劳动...
公司不和
签订劳动合同
和交社会保险
怎么办
答:
不是与公司
签订劳动合同
,就必须缴纳社会保险,
员工
入职30日内,必须缴纳社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其
职工
申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人...
公司只与我
签订劳务合同
,是合法的么?
视频时间 02:17
小公司未
签劳动合同
,说些
逼迫员工
离职的话,员工该如何保护自己的权益...
答:
对于任何一家公司来说,即便是小公司也应该与
员工签订劳动合同
,否则就是违反的行为。一旦员工告了这家公司以后,不仅公司要面临罚款,还要补偿经济补偿金给员工,到时候损失的更多。因此,我有以下几点看法想与大家分享:一、与老板协商 对于这件事情而言,员工没有任何的过错,而错误的一方是公司,还
逼迫
...
没有和
员工签订劳动合同
,现在他起诉我,
怎么处理
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使没有
签订劳动合同
,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
未与劳动者
签订劳动合同
罚款多少钱?
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位不
签订劳动合同
,
员工
可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000...
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