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强迫员工签劳务合同怎么办
劳务合同
到期,公司不叫我走,我该
怎么办
答:
1、
劳务合同
到期,公司未通知
员工
离开,若员工想离职,需要提前30日通知用人单位。劳务合同到期未续约,但是劳动者继续在用人单位上班的,劳动者与用人单位构成事实上的劳动关系。若劳动者想离职,需要提前30日通知用人单位。2、劳务合同到期,劳动者也可以与用人单位继续
签订合同
。3、劳务合同到期,劳动者未...
不交社保的
员工签
什么
合同
答:
不交社保的
员工劳务合同
。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。不交社保的维权:1、与单位领导协商,要求补缴社保;2、到当地劳动监察大队反映情况;3、...
劳务合同
几份
员工
要留一份吗
答:
劳务合同
是否需要给
员工
留一份,这取决于具体的情况。以下是对这个问题的详细分析:1.
劳动合同
必须提供给员工一份。如果用人单位没有提供劳动合同给员工,员工可以向相关部门投诉,并在造成损害的情况下要求用人单位进行赔偿。2. 劳动合同中应包含用人单位的基本信息、工作地点等重要内容。3. 劳动合同一旦...
什么
员工
可以
签劳务协议
答:
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能
签订劳务合同
,建立劳务关系。4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘孙颤用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确...
劳务
派遣公司和用人单位
合同
终止,
员工怎么
转签
答:
劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位
签劳动合同
。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣公司的人,只不过在工作单位上班而已。其次,派遣工的待遇比正式工要低很多,很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。社保和公积金是有的,这是
强制
的,...
60岁以上
员工怎么签劳务合同
答:
明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务,双方在进行盖章或签字后,即可生效。60岁
员工
已达到法定退休年龄,与用人单位建立雇佣关系不再适用《劳动法》,适用《民法典》,应当
签订劳动合同
。用人单位与其招用的退休员工发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系
处理
。
刚签完
劳务合同
不想做
怎么办
答:
离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定支付工资等...
签劳务合同员工
受伤
怎么
赔偿
答:
劳务
关系中由用工单位和
劳动
者建立的一种
合同
关系,而劳务人员在工作过程中,有可能受到人身伤害的。造成人身伤害就需要赔偿的,那么劳务关系中劳动者受伤如何进行赔偿?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳务关系中劳动者受伤
怎么
赔偿 在劳务活动中劳动者受伤的,由用工单位或者雇主承担赔偿责任,如赔...
...地
劳务
公司招签了3年的固定期限的
劳动合同
的
员工
派遣到外地公司驻本...
答:
平均月工作天数 : 20.83天, 月计薪天数 : 21.75 天。多上的工作日按加班费计算方法计算加班费。未缴纳社保可以解除
劳动合同
,可以要求用人单位支付经济补偿金。无工作期间,用人单位也应当支付生活费用(当地最低工资70%)。仲裁应当是和与你
签合同
的用人单位,另一个单位你也可以列第三人。如果...
劳务
中介没有跟
工人签合同
,会有什么后果
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的
强制
性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令...
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