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签了劳务合同被开除有赔偿吗
签的劳务合同被辞退了有补偿吗
答:
法律分析:劳务合同辞退一般都会有补偿的
,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
答:
法律分析:公司没有按照规定提前三十天通知,
可以要求公司赔偿一个月的工资,然后根据劳动合同的时间赔偿工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
答:
一、签了劳务合同被辞退了有补偿吗1、签了劳务合同被辞退了没有补偿
。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司签订
劳务协议
后
辞退
怎么办
答:
签
劳务协议
的员工
被辞退能得到赔偿吗
1.若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。2.若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上...
劳务合同
中途解除
有赔偿吗
答:
劳务合同中途解除
有赔偿
。具体如下:按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位一方违反劳动合同约定,解除劳动合同,应当承担违约责任。因此,如果在劳务合同期间,一方单方面解除劳务合同,应当承担违约责任,需要支付一定的经济补偿。但是,具体的赔偿标准和金额需要根据
劳务合同的
具体约定和...
签
劳务合同被辞退
应该
有补偿吗
答:
1、
劳务合同辞退
是否
有补偿
应当根据不同的情况来进行判断,如果是属于合法
的辞退
,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二...
签第三方
劳务合同被辞退有赔偿吗
答:
签第三方
劳务合同被辞退
是
有赔偿的
,但是要看你是否在合同期内。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是
有补偿的
,合同期内
辞退补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
签
劳务合同被辞退
应该
有补偿吗
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工
补偿金
:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动
合同
期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
劳务
派遣被用工单位
辞退有补偿吗
答:
法律主观:
劳务
派遣员工被违法
辞退的
,派遣单位应当按照双倍的经济
补偿金
来给予该员工
赔偿
,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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