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强制要求员工签合同
用人单位让签空白
合同
怎么办?
答:
用人单位
要求员工签署
空白
合同
是违法行为,员工可以拒签。如果已经签过,员工可以向劳动部门投诉或提起诉讼,要求补充合同条款并赔偿损失。用人单位让员工签署空白合同是违法行为。《中华人民共和国合同法》规定,合同应当具有明确的条款内容,当事人应当在平等自愿的基础上达成
协议
。企业要求员工签署空白合同,涉...
企业
要求员工签署
劳动
合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
要
承担责任,用人单位必须要让劳动者签劳动
合同
。法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,...
用人单位让
员工签
霸王条款的
合同
合法吗?
答:
用人单位让
员工签
霸王条款的
合同
是违法行为,合同的签立
要
本着公平公正,霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。法律分析霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。从法律角度来看的话,霸王...
劳动法有没有
强制
企业或公司与
员工签订劳动合同
?
答:
《劳动合同法》规定,用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的,如果用人单位超过一个月未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为...
企业可以
强制员工签合同
吗?
视频时间 00:35
员工
工作十几年被单位
要求签
劳务派遣
合同
怎么办?
答:
其次劳动争议的处理不同,如果和单位
签订合同
,那么通常情况下,其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话,该单位往往可以轻易的侵犯权益,而
职工
很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣...
公司没按实发工资购买社保现在公司
强行员工签协议
合法吗?
答:
公司没按实发工资购买社保违法,侵害了员工的合法权益,应予补缴。不清楚“公司
强行员工签协议
”是什么?但只要属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任...
劳动法有没有规定用人单位一定
要
和
员工签订劳动合同
?
答:
第十六条劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,...
公司
强制员工签
离职
协议
答:
变更劳动
合同
,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权
要求
用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
强行要求员工签订
免责劳动
合同
合法吗?
答:
没有与劳动者协商一致而
强行要求员工签订
免责劳动
合同
是不合法的,此免责合同是无效的,《劳动合同法》第十六条已明确规定:“ 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”...
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