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公司试用期6至12个月
12个月试用期
的合同合法吗
答:
十二个月试用期
的合同不合法,根据相关法律规定试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...
事业单位
实习期
多久
答:
有明确规定,
试用期
为
12个月
。《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定,试用期最长不能超过6个月。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试...
劳动合同
试用期
从
6月
17日
到12月
17日超过半年没?算不算试用期半年?还是...
答:
这样子算过来的话
试用期
已经超过半年了,这说明了你们的
公司
的话已经到了一个可以给你转正的时间了,你只用等着他给你转正就可以了。
新员工入职考虑多长
试用期
合适?
答:
新员工入职考虑
试用期
最好为一个月,因为时间太长的话,员工会没有耐心,会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失,其次,一个月的时间已经能够足以考察员工对公司的运处和他的能力,所以我觉得一个月比较合适。
事业单位
试用期
的规定
答:
试用期
一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长
至12个月
。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述,也就意味着,非初次就业人员试用期实际上是0-6个月,由单位和工作人员约定。二、试用期的福利待遇 ...
...
公司
就业协议的备注栏中写了“
实习期12个月
”, 怎么办?
答:
实习期12个月
,就意味着你在正式签订合同之前需要实习12个月,
12月公司
不会给你交任何的保险,实习工资也是比较低的。说白了你就是在卖身,而且还是廉价无保障的卖身。一般的公司都是毕业前安排实习,一毕业就签订劳动合同,然后大概由1~6个月的
试用期
,然后就转正。你签的太不正规了。。。哪能要求...
试用期6月
1号
到12月
1号是几
个月
答:
六个月
。六个月,六月三十天,七月三十一天,八月 三十一天,九月三十天,十月三十一天,十一月三十天。30+31+31+30+31+30=183。
法律规定
试用期
最长不超过( )。 a3个月 b1个月 c6个月 d
12个月
答:
法律分析:
试用期
最长不得超过
6个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
公司实习期
一般几
个月
?
答:
各
企业
不一样,一般不超过
6个月
。
实习期
是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合...
公司
规定
6个月
转正,当初说好3个月可以转正的,可惜这都4个月还没影...
答:
本人认为,如果你对工作满意,适应了
企业
文化,就不必纠结6个月转正的问题,与人事
公司
人事部门或者领导多沟通,只要是正规企业,按照惯例试用期应该不影响年薪的,也就是说年薪为
12个月
包括试用期,
试用期6
个月,还剩6个月满一年,而试用期工资一般比转正工资低,年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动...
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