新员工入职考虑多长试用期合适？

Question

如题所述

Answer 1

新员工入职考虑试用期最好为一个月，因为时间太长的话，员工会没有耐心，会对自己不具有足够的信心而导致人员的流失，其次，一个月的时间已经能够足以考察员工对公司的运处和他的能力，所以我觉得一个月比较合适。

Answer 2

新员工入职试用期一般是三个月，具体试用期因公司而规定，根据劳动法，试用期一般不能超过六个月。

Answer 3

新员工入职考虑三个月到六个月试用期合适，因为这个时间可以让员工考虑的比较全面。也不会冲动。

Answer 4

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

Answer 5

根据相关法律法规，试用期长短与劳动合同期限有关。
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。本回答被网友采纳