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公司调岗薪资不变
薪资
待遇
不变调岗
合法吗
答:
法律分析: 用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致,为合法的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,...
调岗薪资不变
合法吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致,为合法的
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗薪资不变
合法吗
答:
如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗薪资时不变是合法的
。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但必须采用书面形式来确定变更的内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
公司
对我进行
调岗
;说是
薪资不变
进行调岗但是现在公司又说降薪调岗而且...
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资待遇不
降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司
架构调整员工转岗职等、
薪资不变
可以拒绝协商经济补偿金吗?_百 ...
答:
公司如果是正常的调岗,薪资不变,这应该是合理的
,当然你可以拒绝,一是自己辞职,当然没有补偿金,二是,与公司协商,说明你在这个工作岗位可能会做不好,要求回原岗位,公司如果不同意,你可以提出你的诉求,协商一个合理的结果,我想公司会考虑的。
领导要给我
调岗
,
薪资不变
,我该怎么办?
答:
事实上,即便被
调岗
,在
薪资
待遇上也不会对你有任何的影响,在你没有更好的选择之前,即便对当下的工作很不满,也不要随意选择换工作,这样才不至于太被动。图片 二、将其当作一个新的尝试 人生一定不要给自己设限。很多人在熟悉了某份工作之后,就会对其产生一定的依赖,并且极有可能变得安于现状。
公司
合并给员工
调岗
,
工资不变
,工作性质相等,工作时间不一致,员工不服从...
答:
这个只能是协商解决吧,从员工角度是变了工作时间,但是这个工作时间对于他未必合适,因为你没讲具体的区别,比如原来他是白班改成晚班了,他肯定是有意见的。从
公司
角度也许是有公司的考虑,不过员工是可以不接受的。你可以考虑调整下
薪资
之类的。实在不行就只能是协商离职了。
公司
给我
调岗
,承诺
薪资
待遇
不变
,我去后工作了快一年,现在我们这个_百度...
答:
协商不成,到
公司
所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,参考如下法条维权 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
调岗
后
薪资
会受到影响吗?
答:
我个人有经历过从A部门
调岗
到B部门:岗位
薪资
福利
不变
,所负责的工作内容也不变,唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营,市场部还有一个完整的新媒体小组,他们分工相对明确,负责的账号之间能够有更多的沟通和联动,领导出于整合
公司
新媒体资源、便于大家沟通合作的角度考虑,提出要把我...
调岗不
调薪,员工不愿意,
公司
应该怎么处理?
答:
我个人认为有以下几点需注意的:一、贵
公司
的
薪酬
是否是透明,我个人认为既然是
调岗
应该根据岗位的
工资
而进行调整二、工作岗位的调整是劳动合同变更的一项,需跟劳动者协商,如果劳动者不同意调岗,也决不能单方解除劳动合同,这是违反劳动合同法,是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述,我个人觉得,...
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