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调岗但工资待遇不变
调岗
降职不降薪该怎样办
答:
劳动者拒绝
调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,
工资待遇不
降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举...
调岗
降薪,
但是
合同里基本工资没变,绩效
工资不
明确
答:
未经员工同意,单位单方面
调岗
降薪是违法的,双方签订劳动合同是否对于调岗有明确约定,如有则应当依照劳动合同行事。如果没有约定,单位要调岗需要与员工协商一致,否则不可以随意调岗。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应...
调岗工资不变
,一般说明什么情况?
答:
可能领导对你的工作表现不满或者领导想真的培养你做个比较全面的人才,具体是那种情况只有你才能看得出来,如果是我反正都是工作,换个岗位学多点知识对知己只有处,没有坏处,所以我建议用心去学测试方面的知识,就算以后不在这个公司做了,自己也可以拥有多一项技能。
调岗工资不变
,一般说明什么情况?
答:
可能领导对你的工作表现不满或者领导想真的培养你做个比较全面的人才,具体是那种情况只有你才能看得出来,如果是我反正都是工作,换个岗位学多点知识对知己只有处,没有坏处,所以我建议用心去学测试方面的知识,就算以后不在这个公司做了,自己也可以拥有多一项技能。
岗位调动工作增加
工资
没增加合理吗?
答:
最后,若企业确实实施不合法的
调岗
调薪,但如果员工配合履行了,且超过一个月的情况下,那该行为就视为双方已经就变更合同达成一致意见了,若员工在一个月内提出异议,则务必引起重视,而不可以员工不服从工作安排等理由予以处罚。如前所述,以上仅仅只是根据司法实践所进行的总结,存在很大的不确定性,...
工伤
调岗
后
工资待遇
能变吗
答:
转岗后待遇是不变的。一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无法适应原岗位工作,用人单位可以根据你的身体情况
调整岗位
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇不变
,由所在单位按月支付。一、工伤后转岗后待遇不变吗? 职工因工作遭受事...
...将我调离劳动合同上的原岗位,
工资不变
我对新的岗位没有兴趣,我该...
答:
:第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司合并给员工
调岗
,
工资不变
,工作性质相等,工作时间不一致,员工不服从...
答:
这个只能是协商解决吧,从员工角度是变了工作时间,但是这个工作时间对于他未必合适,因为你没讲具体的区别,比如原来他是白班改成晚班了,他肯定是有意见的。从公司角度也许是有公司的考虑,不过员工是可以不接受的。你可以考虑调整下
薪资
之类的。实在不行就只能是协商离职了。
调岗
降职不降薪,可以要求赔偿吗
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