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公司辞退员工多久会开除
开除员工
劳动法怎么规定的
答:
根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
辞退员工
的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违...
试用期
辞退员工
需要提前
几天
答:
劳动者工作了
多少天
就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前三十天通知劳动者。除此之外,用人单位不得随意
开除
...
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可开除。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同
。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳...
企业开除员工
的合法程序
答:
公司辞退员工需要提前三十天通知
。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月工资后
,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。试用期被辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知;属于非过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司员工被辞退
和
被开除
有什么不一样?
视频时间 01:12
被开除多久
可以进原来厂
答:
被开除
3个月之内不能进本厂。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。一、哪种情况公司可以
辞退员工
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3...
公司开除员工
需要提前
多久
告知
答:
法律分析:1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知
员工
,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前
多久
通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,
辞退
赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
公司辞退员工
,需提前
多久
通知员工才合理?
答:
您好,1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知
员工
,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前
多久
通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人...
辞退员工
的合法程序
答:
存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,
用人单位
可以直接解除劳动合同。步骤二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果
员工
患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。步骤三:履行通知工会和本人的程序。根据相关...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
三、三期妆
员工能
退吗? 这里再给大家补充一个三期女员工的问题,帮助各位HR更好的判断和处理遇到的这种情况。 Q:女员工隐瞒怀孕可以
辞退
吗? 这算是一个很典型的例子,各家
企业
都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给
开除
了,殊不知是有巨大风险的。 《劳动法》第二十九条:“女
职
...
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