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公司辞退员工多久会开除
公司
要辞退和
开除员工
的流程分别是什么,两者有何区别
答:
一、
公司辞退员工
的流程:1、以合理的方式通知员工;2、说明裁员的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、
公司开除员工
的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已
被解雇
。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
辞退
和
开除
有什么区别
答:
问题三:
公司辞退员工
和
开除
员工有什么区别 辞退员工一般是违反劳动法,要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的 问题四:辞退、辞职和开除有什么不同 辞退呢肯定比开除的严重程度低。辞退也许就是公司不需要你了,而开除肯定是因为你的一些违规违纪,给公司带来了恶劣的负面影响,将会...
公司开除员工
的条件
答:
在职期间违反
用人单位
规定的可
开除
。事业单位工作
人员
连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
三、三期妆
员工能
退吗? 这里再给大家补充一个三期女员工的问题,帮助各位HR更好的判断和处理遇到的这种情况。 Q:女员工隐瞒怀孕可以
辞退
吗? 这算是一个很典型的例子,各家
企业
都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给
开除
了,殊不知是有巨大风险的。 《劳动法》第二十九条:“女
职
...
公司辞退开除员工
怎么赔偿金?
答:
在劳务派遣中,实际用工单位不
能
直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。综合上面所说的 ,
公司辞退员工
如果存在...
公司辞退员工多少天
办离职手续
答:
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以解除劳动合同 ” 予以
辞退
。请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。XXX
公司
行政人事部X年X月X日 2、
开除
通知书(范文)XX先生/女士:鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间,违反公司XX规定,1.XXXX 2.XXXX 严重违反了我单位...
劳动法中
辞退
、劝退、
开除
有什么区别?
答:
在劳动法当中,
辞退
是需要支付
员工
一定的赔偿,如果员工没有触犯工作上面的错误,那么
公司
就要对员工进行赔偿。劝退就是让员工主动的去离职,如果员工主动离职的话,那么公司就不需要去支付给员工赔偿,这是员工自己的行为,跟公司没有任何的关系,有的公司不愿意支付给员工赔偿,
就会
去劝退员工。
开除
指的就...
公司辞退员工
,需要书面辞退吗?
答:
如果
用人单位
决定
辞退员工
的话,是需要通过书面通知进行告知的。根据国家相关法律法规当中明确的规定可以得知,如果
公司
要辞劳动者的话,必须要通过正式书面通知的方式,如果只是以口头方式进行通知,其行为是无效的。因为只有通过书面通知的话,才是具有正式的法律效力的。法律分析除非劳动者出现以下这些情况的...
公司开除员工
具体流程及程序。
答:
一、
公司辞退员工
的流程:1、以合理的方式通知员工;2、说明裁员的原因;3、安抚情绪,注意倾听;4、沟通赔款事宜;5、告知员工离职流程图。二、
公司开除员工
的流程:公司直接解除劳动合同并通知员工已
被解雇
。三、辞退和开除的区别:1、性质不同。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、对员工及公司影响不...
2年6个月
辞退
金怎么算
答:
3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否
开除员工
。4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。7、做出《开除通知书》后,需要直接发给员工。8、转移员工档案。综上,工作2年6个月
几天辞退
可以要求对方支付经济补偿金。工作2年3个月
被辞退
的,经济补偿金是3个月工资,如果违法辞退的...
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