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公司辞退返聘主管有赔偿吗
反聘请人员
被辞退有补偿金吗
答:
不需要补偿
,这种是劳务关系,不属于《劳动法》范畴。1、不用支付。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。2、因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28...
退休
返聘被辞退
公司需要
赔偿吗
答:
退休返聘被辞退公司不需要赔偿
。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和义...
退休
返聘
人员
被辞退
需要
补偿吗
答:
退休返聘人员被辞退后是没有补偿的
,但如果双方签订劳务合同,且该合同有涉及这方面的内容,则按照其执行。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄...
返聘
人员
辞退有补偿吗
答:
退休返聘人员辞退后没有补偿
。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
辞退返聘
员工
补偿
标准
答:
不享有经济赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,返聘合同属于劳务合同,聘用单位与返聘人员解除关系时,不享有经济赔偿。
达到退休年龄
返聘
后被
公司辞退
怎么办
答:
退休人员
返聘被辞退
、解除聘用合同的,一般没
有赔偿
,双方在聘用合同中约定赔偿的,根据约定执行。因为退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果...
退休
返聘
人员
辞退
后
有补偿吗
退休返聘人员辞退后,有补偿吗
答:
用人单位
与劳动者解除劳动关系时,除法定情形外,应当给予一定的劳动经济
补偿
,但是聘用单位与
返聘
人员解除关系时,则不享有此经济
赔偿
。退休的员工不再属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的,若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,其应予受理。法...
返聘
人员
辞退有补偿吗
?
答:
退休
返聘
人员
辞退
后没
有补偿
。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以
用人单位
聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休人员
返聘
合同期
被辞退
单位应
补偿吗
答:
退休人员
返聘
合同期
被辞退
单位不给补偿。如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员,则双方之间存在劳务关系,被
单位辞退
后一般没
有补偿
,但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿;违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退则不需要赔偿...
退休
返聘
人员
被辞退有补偿吗
答:
退休
返聘
人员
被辞退
一般没
有补偿
。退休返聘人员被辞退,如果已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般没有补偿。但是,如果双方在返聘协议中另有约定补偿的情况,除外。如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇,与单位之间仍然为劳动关系,在无过错性辞退的情形下,会有经济补偿。如果是被违法解约,可以按双倍...
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