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解聘返聘员工如何赔偿
辞退
返聘员工
补偿标准
答:
法律分析:辞退返聘员工补偿标准为聘用单位与返聘人员解除关系时,不享有经济赔偿
。但用人单位非过失性辞退时补偿标准应按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...
解聘
退休
返聘人员
需要补偿吗
答:
解聘退休返聘人员不需要补偿
。用人单位与劳动者解除劳动关系时,
除法定情形外,应当给予一定的劳动经济补偿
,但是聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。获得经济补偿金的条件:1、...
返聘人员
被辞退 补偿
答:
法律分析:
1、不用支付
。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,
不应当再享有经济补偿
。2、休返聘人员终止聘用合同,
企业是否需支付补偿金按合同约定执行
。已经能够退休的人员,不具备法定劳动者资格,返聘的,不是劳动关系,不适用劳...
返聘人员
被辞退 补偿吗
答:
返聘人员被辞退不补偿
。返聘退休人员与用人单位之间为劳务关系,适用《民法典》,不适用《劳动合同法》。因此,在解除聘用关系时,用人单位
不支付《劳动法》所规定的经济补偿金
。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,并且聘用合同中约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,那么用人单位在符合该...
反
聘员工
被终止合同,有
赔偿
吗?
答:
您好,
如果返聘人员达到了法定退休年龄并办理退休手续,享受养老保险待遇或领取退休金
,那么其与用人单位之间就是劳动关系,这种情况被辞退是没有补偿的。相关法条:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生...
退休
返聘
被辞退公司需要
赔偿
吗
答:
退休返聘被辞退公司不需要
赔偿
。退休
人员返聘
期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系,所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,其处理流程如下:1、协商解决:用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同,明确双方的权利和...
辞退
返聘员工
补偿标准
答:
辞退返聘员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
退休
返聘
劳务合同解除
怎么
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
退休
人员
被辞退
如何赔偿
答:
退休返聘被辞退的赔偿如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,满十年应付十个月工资标准。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
返聘
未领退休金,合同也未到期,单位辞退有
赔偿
吗,单位
答:
综上所述:返聘未领退休金,合同也未到期,单位辞退是否有
赔偿
,取决于具体的合同约定和法律法规。如果合同中有相关条款,
返聘人员
可以按照合同约定要求单位进行赔偿;如果合同中没有相关条款,返聘人员可以依据相关法律法规进行维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“劳动合同订立后...
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