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公司迟迟不发offer
面试过了为什么
迟迟不发offer
答:
面试过后,如果迟迟没有收到offer,
这往往是由于公司内部流程、职位需求变化或候选人比较等多个因素导致的
。首先,公司内部的招聘流程可能比较复杂,需要多个部门或多个层级的审批。例如,一些大型公司,面试过后,HR可能需要将面试结果提交给上级主管或招聘委员会进行最终审批。这个过程可能会因为各种原因而延长...
正常上班了
offer不发
怎么办?
答:
正常上班 Offer 不发的原因通常与公司内部或外部环境有关
。在竞争激烈的就业市场中,公司招聘决策可能受到多种因素的影响。1. 内部因素:组织调整、预算限制和招聘决策更改等内部因素是公司暂停或取消 Offer 的常见原因。这些变化可能是基于业务发展需要或经济状况。2. 外部因素:突发事件、紧急情况或意外事...
面试过了却
迟迟不发offer
怎么办?
答:
如果您已经通过了面试,但公司迟迟不发offer,
您可以考虑以下几个步骤:1. 联系HR:您可以主动联系公司的HR部门
,询问您的面试结果和下一步的招聘流程。询问时要注意礼貌和耐心,不要过于急躁或催促对方。2. 了解招聘进度:有些公司的招聘流程比较复杂,可能需要时间来评估候选人、与其他部门沟通等。您可以通过邮件或电话等...
达梦数据库说要
发offer
却
迟迟不发
答:
1、公司内部招聘流程繁琐
。有些公司发offer的流程可能比较复杂,需要经过多个领导的批准和签字,这可能会导致offer的发放时间延迟。
您可以向招聘负责人询问招聘流程和时间表
。2、等待更多候选人的面试结果。有时候公司在招聘时会安排多轮面试,需要等待所有候选人的面试结果才能做出决定。如果您是最后一个面试...
和HR薪资都给你谈好了,但就是不给
发OFFER
!为什么啊?
答:
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer
。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。
一直没
发offer
要不要催?
答:
一直没
发offer
可以催。一般大
公司offer
是通过邮箱发送的,可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了有的邮箱会误判,如果查明没有的话,可以致电询问。一般确定录用hr会给你一个大致的发offer时间,如果岗位不是太热门且候选人不多的情况下,两三天会给offer。offer的作用 因为公司要录用人员需要有一份纸质证明...
hr
迟迟不发offer
要催吗?
答:
hr
迟迟不发offer
要催。一般大
公司offer
是通过邮箱发送的,可以看下是不是在邮箱里面垃圾箱了有的邮箱会误判,如果查明没有的话,可以致电询问。这个具体要看当时面试时是怎么说的,一般确定录用hr会给你一个大致的发offer时间,如果岗位不是太热门且候选人不多的情况下。offer的重要性 offer只是公司发给...
蔚来谈薪结束
不发offer
答:
可以催一下。被录用后
迟迟不发offer
也属于正常现象,因为大
公司
,内部流程必然多,签字盖章一级级操作下来会花费很多时间。可以打电话问问还需要多长时间。蔚来谈薪资是根据自己的能力来的,能力越大待遇越好,能力达不到就没有谈的资格了。
为什么一些
公司offer
要发的这么慢?是效率低还是其他考虑?
答:
二、是招聘部门有意为之,因为不是很着急用人,所以就继续面试更多人,然后择优录用发放Offer,那么先面试的人可能就会等很久。三、是该
公司
的招聘政策突然有变动,暂缓录用或者暂停招聘,导致Offer延迟发放甚至不发放。四、
发offer
前"压价,这种情况很常见,比如HR觉得求职者还不错,想要把求职者招到公司...
面试通过薪资待遇也谈好了,两天了还没
发offer
怎么办?
答:
那出现
offer迟迟
没有下发的情况,应该怎么办呢?主动联系HR,告知你可以等待的最终时间节点。你不能总是被动的等待,你需要主动致电HR,一方面询问具体的缘由,另一方面,你要告知HR,你还有其他安排,所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点,就意味着你不在考虑了。之所以这样说,就是要给HR...
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