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公司降薪可以申请劳动仲裁吗
公司降薪可以劳动仲裁吗
答:
用人单位降薪可以申请劳动仲裁
。薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
公司
降职
降薪
合法吗
答:
公司降职降薪不合法,
可以申请劳动仲裁
。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
公司降薪可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:公司降薪可以申请劳动仲裁
。如果对降薪不满与公司发生纠纷是属于法律规定的可适用《劳动争议调解仲裁法》情况中的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
公司
给员工
降薪
,请问
可以申请
赔偿吗
视频时间 01:25
公司
无故
降薪
,
可否申请劳动仲裁
答:
公司无故降薪,
可以申请劳动仲裁
,如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
公司降薪
是否违法
答:
【法律分析】:
企业降薪
不合理也不合法。这属于变更劳动合同,
可以
与单位协商,如协商不成,可拒签,或
申请劳动仲裁
解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
国企
降薪
违反
劳动
法吗
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由
申请劳动仲裁
,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
企业降薪
程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
公司降薪
变相辞退员工
答:
公司降薪
变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则
可以申请劳动仲裁
来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。离职是否会扣工资,一般因情况而定:1、若因劳动者个人原因造成用人...
被
降薪可以劳动仲裁吗
答:
如果
公司
未经员工同意,无故集体
降薪
属于违法行为,员工可以要求公司按合同约定支付劳动报酬,出现劳动争议
可以申请劳动仲裁
。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成...
公司
单方面降职
降薪
合法吗
答:
公司
单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反相关法律的规定,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
,要求认定用人单位单方面变更属于无效。【法律分析】依据相关法律的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的...
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