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公司20号发上月工资合法吗
公司20号发上月工资违法吗
答:
公司20号发上月工资,
劳动合同中有约定的不违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的,构成拖欠工资。用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
每月
20号发上月工资合法吗
答:
1. 公司每月20号发放上个月的工资并不违法
,法律并未规定具体的发放日期,只要用人单位在约定的时间内,以一个月为周期发放工资,即视为合法。2. 尽管法律没有明确工资发放的具体日期,但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日,用人单位则应遵守...
每月
20号发上月工资合法吗
答:
公司每月20号发工资不违法
,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。...
公司20号发上月工资违法吗
答:
具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,
只要单位每月支付一次就是合法的
,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定...
每个月
20号发上
个
月工资违法吗
答:
每个月20号发上个月工资不算违法
。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准;正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
每个月
20号发上
个
月工资违法吗
答:
每个月
20号发上
个
月工资
不
算违法
。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准。正常情况下,
企业
需要按月支付工资,不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定...
每月
20号发上月工资合法吗
答:
【法律分析】:按照劳动合同法和
工资
支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们
公司
不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
公司
每个月
20号发工资违法吗
答:
公司
每个月
20号发工资
一般不
违法
,用人单位和劳动者协商确定哪天发放,《劳动法》没有强制约定。平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
公司20号发工资合法吗
答:
公司20号发工资
是否
合法
,取决于公司与劳动者是否在劳动合同中明确约定了工资支付日期,以及公司是否按照约定日期支付工资。具体来说:如果劳动合同中明确约定了
公司每月
20号支付工资,那么公司按照约定日期支付工资是合法的。因为《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,且...
每月20号
以后
发上月工资合理吗
答:
晚是晚了点,但是
合法
的。用人单位会约定一个计薪周期,比如月初到月底为一个计算周期,次
月20
日发放,这样在
20号发放
的
工资
是上个月一号到月底的工资。是可以的。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
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