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公平是对优秀员工的不公平
形容好
员工
得不到
公平对待
答:
1、不公平是相对的,不用在条件不同时去和别人比
。2、不要抱怨生活对你不公平,因为生活根本就不知道你是谁。3、不要感叹上帝多么不公平,生命的巨斧在为你雕凿。在屈辱中成就辉煌的人,从没追问过不公平;在坎坷中抱着乐观旷达的人,从没哀叹过不公平;在生与死之间选择自刎的人,从没感慨过不公平...
企业内部
公平
主要是指
答:
内部的不公平,
主要原因有以下两种情况:(1)差距过大
,优秀员工与普通员工之间存在着较大的差距,优秀员工的工资过高有利于降低优秀人才的流动率,普通员工的工资过低则会造成多数员工的不满。(2)差距过小,优秀员工与普通员工之间的薪酬差距小于工作本身的差距,这种情况下会引起优秀员工的不满。【评点】...
公司评选的
优秀员工
,私下里,很多同事为什么不认可?
答:
但我说的是相对
公平
性,如果老板亲戚工作表现与另外的评选人不相上下,我会向老板建议淘汰他亲戚,理由是避嫌,如果老板亲戚明显
优秀
,我会选老板亲戚,原因是用人不避亲。 第二条,推崇公司用人理念。被选人表现符合公司用人文化,优先选用。换句话说就算评选人天天加班,工作非常努力,如果关键时候掉链子,那也会被淘汰。 ...
为什么最先离开的往往是最
优秀的员工
答:
2.其他人的高期待;越是优秀的人,大家对他的期待值就越高,对待他的错误就越不能容忍,这直接导致
优秀员工不
敢犯错,因为他们一犯错换来的很可能就是万丈深渊。综合之下,如果优秀员工不能处理好这些压力,就势必会让他们痛苦不堪,只能选择辞职。6.公司
给不
了他们想要的成长环境 《肖申克的救赎》...
公司评选的
优秀员工
,真的是因为优秀吗?为什么很多同事不认可?
答:
公司评选出来的优秀员工,是公司领导参考员工工作业绩、思想品行、平时综合表现等多方面的考虑综合评定后而评选出来的,所评选出来的优秀员不一定是工作业绩最好的,但是综合评定一定是最优秀的。但领导在评选
优秀员工的
时候也不免夹杂着个人的感情因素,比如:某员工的工作业绩平平,但善于在领导面前甜言蜜语...
你觉得目前的评价
优秀员工
工作
公平
合理吗?
答:
你要看在什么情况和什么地方 不能说
公平
没有绝对的公平 只有相对的公平
为什么一个公司会把
优秀员工
排挤走,然后又不断招人?
答:
1.可以共患难,不可同富贵 当在公司处于风雨飘摇的时候,需要
优秀的员工
来支撑的公司,当然要对这些员工好一些,是为了公司的利益最大化。等到公司收入稳定了,经营走上正轨了,这时候排挤那些立下汗马功劳的人,还是为了利益最大化,避免他们分蛋糕、分利益。可以共患难,不可同富贵,这就是人性。2....
公司评选的
优秀员工
,在私下里,很多同事为什么不认可?
答:
这种出色员工,很有可能放进企业其他部门就没有太突显的,不被认可了。为打马虎眼,企业有时又务必真真正正的让某些工作中特别
优秀的
员工变成出色员工,务必在表面上生产制造一些看起来
公平公正
的假像,平复
员工的
讨论和怒气。这种人仅仅工作中尤其优异,真真正正是干出来的,平常吃的是草,挤出的都是奶...
职场里存在
公平
吗?
答:
优秀是要表现出来的 公司评选
优秀员工的
时候,可能大家的业绩和完成的结果都差不多,那为什么是那个同事得到优秀了呢?而自己没有得到,这也不是绝对的
公平
。这个时候你就要想想是哪里出了问题了,就工作内容本身来说,你们之间比较,都做的差不多,或者你做的会更好,但是别人更会在领导,在公司面前,...
为什么有些公司会把
优秀员工
排挤走,然后不断招人?
答:
一、新员工好管理。
对于
企业来说,新员工就像是一张白纸,比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生,进入公司后,新员工学习能力强,愿意听从公司安排,而且因为是新员工,工资待遇较低,公司感觉划算。二、企业认为员工老流动有益于自己。企业
优秀员工不
断离职,不断流失,其实对企业管理来说,是一种...
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