企业内部公平主要是指介绍如下:
及其他岗位相比,员工的薪酬及其所在岗位工作价值大体相当。
内部公平是员工之间的一种平衡,这种平衡的衡量标准是:是否能让员工对薪酬的公平性感到满意?如果员工认为薪酬不公平,则公司的薪酬没有达到内部公平;员工对薪酬公平性认同感越高,薪酬的内部公平性就越好。
内部的不公平,主要原因有以下两种情况:
(1)差距过大,优秀员工与普通员工之间存在着较大的差距,优秀员工的工资过高有利于降低优秀人才的流动率,普通员工的工资过低则会造成多数员工的不满。
(2)差距过小,优秀员工与普通员工之间的薪酬差距小于工作本身的差距,这种情况下会引起优秀员工的不满。
【评点】
内部公平与否是员工个人对公平的主观感受,这些感受在有些情况下是有误差的,因此对一个企业来说,要实现薪酬分配的公平感,不能仅仅依据员工自身的心理公平感受,而应该根据客观的公平标准来进行企业的薪酬分配,并且对员工进行正确的公平观引导。
内部公平对一个组织是非常重要的,尤其是对团队合作较强的组织。在这种管理模式中,需要更为广泛的技术和专业合作,内部公平可以帮助团队的所有成员尊重他人的贡献和作用,增强团队凝聚力。