企业内部公平主要是指

Question

如题所述

Answer 1

企业内部公平主要是指介绍如下：

及其他岗位相比，员工的薪酬及其所在岗位工作价值大体相当。

内部公平是员工之间的一种平衡,这种平衡的衡量标准是：是否能让员工对薪酬的公平性感到满意？如果员工认为薪酬不公平，则公司的薪酬没有达到内部公平；员工对薪酬公平性认同感越高，薪酬的内部公平性就越好。

内部的不公平，主要原因有以下两种情况：

(1)差距过大，优秀员工与普通员工之间存在着较大的差距，优秀员工的工资过高有利于降低优秀人才的流动率，普通员工的工资过低则会造成多数员工的不满。

(2)差距过小，优秀员工与普通员工之间的薪酬差距小于工作本身的差距，这种情况下会引起优秀员工的不满。

【评点】

内部公平与否是员工个人对公平的主观感受，这些感受在有些情况下是有误差的，因此对一个企业来说，要实现薪酬分配的公平感，不能仅仅依据员工自身的心理公平感受，而应该根据客观的公平标准来进行企业的薪酬分配，并且对员工进行正确的公平观引导。

内部公平对一个组织是非常重要的，尤其是对团队合作较强的组织。在这种管理模式中，需要更为广泛的技术和专业合作，内部公平可以帮助团队的所有成员尊重他人的贡献和作用，增强团队凝聚力。