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六个月的医疗补助金是多少钱
六个月的医疗补助金
答:
除合同的经济补偿金(工龄满一年补偿一个月工资)和医疗补助(医疗补助的标准,
一般情况下是不低于六个月工资
,但对于患重病和绝症的应当增加,重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 劳动者患病...
医疗
期内解除劳动合同
补助金多少钱
?
答:
在医疗期内与员工解除劳动合同,支付的补助金由经济补偿和医疗补助费用两部分组成,经济补偿与员工在单位的工作时间有关,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;
医疗补助费
用不低于员工
6个月的
工资。 一、医疗期内解除劳动合同补助金
多少钱
?解除劳动合同的,除按规定给予经济补偿的,还应当给予不低...
工伤十级,不辞职能拿
多少钱
?
答:
要是与单位解除劳动关系,还有一次性医疗补助金是给你补助六个月的当地上年度在岗职工年平均工资,
是31556.48元
,一次性就业补助金是给您补助六个月的当地上年度在岗职工年平均工资,是31556.48元,经济补偿是根据您的工龄满一年补偿一个月的工资。其他可能还有停工留薪,住院期间的护理费。提醒要是不...
医疗补助金
的最新规定
视频时间 01:59
医疗期满一次性
医疗补助金
答:
上海支付一次性工伤
医疗补助金
和伤残就业补助金,五级伤残的,两项补助金标准合计为30
个月的
上年度全市职工月平均工资;六级伤残的,为25个月。七级伤残的,两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,为15个月;九级伤残的,为10个月;十级伤残的,为5个月。重庆一次性工伤医疗补助金以全市...
广州的一次性工伤
医疗补助金
和伤残就业
补助金是多少
?
答:
一次性工伤
医疗补助金
,标准为:七级伤残为
六个月的
本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。一次性伤残就业补助金,标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的...
医疗
补偿金怎么算
答:
2022-11-09 · TA获得超过395个赞 知道小有建树答主 回答量:130 采纳率:0% 帮助的人:31.1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 问题一:经济补偿金和
医疗补助费
基数怎样计算 经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二
个月的
,...
工伤十级伤残社保局赔
多少钱
答:
而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:一次性伤残补助金:
六个月的
本人工资。一次性伤残就业补助金:计发四个月。一次性工伤
医疗补助金
:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准...
...
的医疗
期满解除劳动合同的,给予一次性
医疗补助金
的标准是什么?_百 ...
答:
用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于
六个月
工资
的医疗补助费
。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
我住院费里有
医疗补助金是
什么意思
答:
(2)医疗补助费。用人单位发给劳动者不低于
6个月的医疗补助费
,患重病和绝症的应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 四、医疗期内劳动合同到期的情形 《劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合...
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