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兼职不交社保合法吗
兼职不交社保合法吗
答:
法律分析:兼职人员不上社保是不合法
,现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
兼职不交社保合法吗
答:
法律分析:兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,
也不缴纳社会保险
。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职...
兼职
人员可以
不交社保吗
答:
【法律分析】:兼职人员不上社保是完全可以的
,只要双方存在劳务关系,就可以不用缴纳,但如果用人单位愿意的就会除外,但如果劳动者是属于正式的员工,那么就需要在签订了劳动合同及时的购买。购买社保是国家强制性要单位给员工购买的,但前提也是需要双方正式的成立为劳动关系,但如果员工是属于兼职,只要在...
兼职
可以
不交社保吗
答:
法律主观:企业聘用
兼职
员工,如果是劳务关系,不需要
缴纳社保
;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险...
兼职
需要
交社保吗
?
答:
法律分析:兼职员工一般属于非全日制用工,
因此兼职工是不需要缴纳社保的
,非全日制员工,用单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务遣员工,用人单位是无需为其缴纳社保的,于特殊劳动关系员工,比如已依法享受养老险待遇或领取退休金的员工,用人单位也无为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制工,对于社保...
公司
兼职
员工
不交社保是否违法
答:
违法
。根据《
社会保险
法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当...
兼职
可以
不交社保吗
答:
兼职
是否需要
缴纳社保
,主要取决于兼职者与雇主之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。如果建立了正式的劳动关系,兼职者就应当被纳入社保体系;如果采用更为灵活的用工方式,是否需要缴纳社保则可能存在一定的灵活性。但无论如何,兼职者都应当了解自己的权益和义务,确保自己的
合法
权益得到保障。法律依据:...
兼职
可以
不交社保吗
答:
法律分析:
兼职
员工是否需要
交社保
,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要
缴纳社保
的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险...
兼职
需要
交社保吗
?
答:
法律分析:
兼职不
需要
交社保
。现在一般兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。在现有的社保政策下,每人应当只有一份劳动合同,兼职是指在现有的本职工作之外,利用课余时间从事兼职工作,不应签订劳动合同,否则将会导致双份甚至多份劳动合同的现象,不符合规定。与此相...
兼职
劳动合同需要
交社保吗
答:
法律分析:企业聘用
兼职
员工,如果是劳务关系,不需要
缴纳社保
;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平...
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