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兼职影响本职工作规定
急,已有正式
工作
,现在
兼职
对方要签合同,如果签的话会对我的正式工作的...
答:
如果你已经有一份正式
工作
,现在想要
兼职
并签署兼职合同,这可能会对你的正式工作的劳动合同产生
影响
。根据《劳动合同法》第三十九条的
规定
,如果你的兼职行为对完成你正式工作的任务造成严重影响,你的雇主有权解除你的劳动合同。此外,如果你的雇主提出对你的兼职行为进行改正,而你拒不改正,也可能导致解...
上班做
兼职
算不算违反劳动法
答:
法律分析:并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位
规定
,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不
影响本职工作
,不违反单位规定和利益,这...
公务员社会
兼职
有什么限制
规定
答:
如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行
兼职
;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确
规定
禁止劳动者兼职;三是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成
本职工作
造成
影响
;四是单位知悉后没有责令其停止兼职。换言之,如...
兼职
签劳务合同
影响
正式
工作
吗
答:
法律分析:
兼职
确定劳动合同化肯定是受影响的,但是如果说公司不知道,或者说唯有对你的
本职工作
没有造成影响,工资通知你通知公司,公司通知你的话,嗯,你要求你回来或者要求你不要影响现在工作,你也没有
影响工作
,你就直接回来的话是可以的,如果公司通知了你之后,你还是不回来或者影响了现有的工作...
在职
职工兼职
违法吗
答:
在职
职工兼职
不违法,但对完成本单位的
工作
任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位有下列情形之一的,劳动者...
兼职
可以被随便开除吗
答:
法律分析:不可以。法律并不禁止员工在外
兼职
,但是对员工在外兼职的权利进行了限制。第一,劳动者的兼职行为对
本职工作
造成了
影响
的,可以解除劳动合同。第二,劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响,但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职,而劳动者拒不改正的,用人单位也可以解除劳动合同...
在职员工干私活违反劳动法吗
答:
法律没有完全禁止劳动者
兼职
,只是
规定
不能
影响本职工作
。如果影响本职工作,经单位提出且拒不改正的,单位可以解除与其的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
国内劳动法对员工在职期间外出干私活如何处理?
视频时间 00:45
企业员工在外
兼职
处理
答:
一、
职工
在外
兼职
是否可以将其辞退 《劳动合同法》第39条
规定
:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时,应当注意几个问题: 1、确定员工具有兼职行为...
用人单位
规定
不允许做
兼职
是否合理
答:
兼职工作
不能
影响本职工作
,不能占用本职工作,这是基本要求。兼职不能损失本职单位的利益。兼职是可以允许的,但涉及竞业限制的岗位,是不允许的,我国的《劳动合同法》和《劳动法》还有其他法律法规都有
规定
的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...
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